Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
RabatteFlexibilität in den Arbeitszeiten/ Home-Office / Urlaubsmöglichkeit, auch spontan und in der Probezeit / Sehr transparent / Coole Menschen, auch aus den Start-Ups, die aus Pinetco entsprungen sind, in einem Gebäude – dadurch spannende Austauschmöglichkeiten / Extreme Rücksichtnahme bei Einschränkungen, wie Migräne (Es gibt hierfür einen extra Raum / Der Mensch wird richtig als Mensch
Absoluter Fokus auf Mitarbeitende und ihre Zufriedenheit, ohne dabei die Rentabilität des Unternehmens aus den Augen zu verlieren, die ein Arbeitgeber braucht um gute Gehälter zahlen zu können.
Sehr eigenverantwortliches Arbeiten und dadurch viel Weiterentwicklung möglich, niemand wird kleingehalten, es wird immer gemeinsam nach dem höheren Ziel gestrebt, starkes Freunde-Gefühl im Team
Entwicklungspotential, Lernkurve, Team Zusammenhalt
Sehr nette Kollegen
Ich kann mich echt nicht beschweren und selbst wenn, könnte ich damit zur Agenturleitung und sie würde alles dafür tun eine Lösung zu finden.
Standort & Bürofläche sind nicht direkt Vorzeigeorte, sondern aktuell eine Übergangslösung.
Überforderte Agenturleitung, Mitarbeiter werden mit zu vielen Aufgaben überlastet, wenig fachliche Kompetenz
Kommunikation oft unzureichend
Bei Pinetco zu arbeiten hieß für mich, mit netten Menschen auf konstruktive Weise ausgezeichnete Ergebnisse zu erzielen. Daran finde ich nichts nicht gut.
Weiter stichhaltige Strukturen aufbauen, die den Alltag erleichtern und Prozesse & Projekte besser planbar machen. Das passiert mittlerweile schon recht gut, ist aber ein stetiger Prozess.
Eventuell nicht nur Werkstudenten und fachfremdes Personal einstellen, wenn man halbwegs konsistenten Service anbieten will.
Wenn wir weiter wachsen, wäre ein neues Büro cool.
man kann es nicht jedem Recht machen, hier hätte man sich vlt. noch klarer positionieren können und bestimmte Personen gar nicht erst einstellen sollen
Der am besten bewertete Faktor von Pinetco ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle greifen sich unter die Arme wenn es mal stressig wird, keiner ist auf sich allein gestellt.
Das Teamgefühl ist sehr stark, es wird viel auf sich aufgepasst, sich gegenseitig unterstützt und entlastet. Recruiting-Entscheidungen werden im Team getroffen, sodass das auch so bleibt.
Top! (Bis jetzt:)
Kollegen und auch "Vorgesetzte" (fühlt sich nicht nach dieser Hirarchie an) waren wie Freunde
Noch niemals so krass erlebt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pinetco ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einige im Team haben hier eine intrinsische Motivation für nachhaltige Themen, andere weniger. Es gibt eine Vision hin zu einem nachhaltigen Kundenstamm gemäß der SDGs, noch ist das nur sehr partiell der Fall.
Es werden Projekte umgesetzt, die man anders als Greenwashing von umweltschädlichen Vorhaben, nicht bezeichnen kann. Weil private Hochschulen, die Zig-Tausende Euro an Studiengebühren erheben, beraten werden, bildet man sich etwas auf die Bildungsaffinität der Dienstleistungen ein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wurde mir bereits in den ersten Wochen der Beschäftigung eine Weiterbildung ermöglicht und die Nachfrage nach weiteren Fortbildungen wird sehr gerne entgegengenommen.
In einem Team mit sehr flachen Hierarchien ist es nicht unbedingt so, dass man eine Karriereleiter hochklettern kann. Man kann sich neue Bereiche aneignen und dafür Verantwortung übernehmen, sofern sie zur Unternehmensstrategie passen. Weiterbildung ist ein wichtiges Thema, für das auch Budget zur Verfügung gestellt wird.
Hier wird viel Wert drauf gelegt. Es gibt Schulungen und ich kann mir aussuchen, was ich lernen möchte (eine Fortbildung) und die Kosten werden dann übernommen.
viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Fortbildungsbudget
Es wird viel ermöglicht
