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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenSoziale Einstellungen, hatten immer ein Verständnis für mich und meine Situation
Man konnte sich die Arbeitszeiten flexibel gestalten und Homeoffice
Seine Einstellung zu den Mitarbeiter
Die Möglichkeit auf 100% Arbeiten im Homeoffice. Es sind viele junge Leute im Unternehmen. Obwohl es um Verkauf geht fühlt man sich nicht unter Druck gesetzt, weil die Arbeit jedes Mitarbeiters wertgeschätzt wird. Außerdem die offene Art vom Ch*ef und seine Motivation die Firma zu Gründen hinterlassen ein positives Bild
Nahezu Alles. Wenn es zeitlich wieder zum meinen Vorlesungsplan passt und ich nicht nur am Wochenende arbeiten kann werde ich mich wieder bewerben
Gehalt kam immer erst sehr spät an, auf Nachfrage wurden immer wieder Ausreden gesucht bzw. Gelogen das es sei schon überwiesen worden. Teilweise wurde es 2-3 Wochen später als geplant überwiesen. Der Urlaub wurde pro Minute als Arbeitszeit berechnet, sodass es Ewigkeiten dauerte bis man mal eine Woche Urlaub nehmen konnte. Man hat weniger als Mindestlohn bekommen, da man als Werksstudent angestellt war und man im Endeffekt and die Rentenkasse einzahlen musste.
Es wurde eine Gehaltserhöhung nach 3 Monaten versprochen ...
Gehaltszahlungen kommen zu spät und man muss das Gehalt anmahnen.
Gehalt wird nicht pünktlich gezahlt
fällt mir nichts ein
Verspätete Lohnzahlungen (2 Wochen oder mehr)werden nicht kommuniziert, auf Nachfragen teils nicht reagiert.
Klare Kommunikation, Absprachen einhalten.
Pünktliche Lohnzahlung und korrekte Urlaubszuteilung/-Berechnung sollte selbstverständlich sein. Als verlässlicher Arbeitnehmer erwarte ich das vom Arbeitgeber.
Sich genauer die Mitarbeiter und anschauen die sie einstellen, sind immer wieder zu Blau äugig
Gehälter pünktlich zahlen, Versprechungen einhalten
Software sollte etwas moderner werden
Ein wenig mehr Arbeitszeit anbieten
Der am besten bewertete Faktor von PointMarketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
kann ich nicht einschätzen aber nur positiv vorstellen
Keine Ahnung, kann mir aber nicht vorstellen das Unterschiede gemacht werdn
Wurden genauso behandelt wie alle anderen auch.
Würde ich mich am liebsten enthalten
Jeder wird gleich behandelt: Respektvoll und offen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PointMarketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Unpünktliche Gehaltszalungen sind die Regel. Urlaub sollte sich zu 1/12 anteilig entsprechend der geleisteten Arbeitszeit berechnen, stimmte aber nie in der Monatsabrechnung. Um also den korrekten Urlaub in Anspruch nehmen zu können, muss man diesen monatlich selbst errechnen und um Korrektur bitten.
Urlaub muss erst aufgebaut werden, pro Arbeitsstunden gibt es wenige Minuten für das Urlaubskonto. Gehälter werden unpünktlich bezahlt. Bei Rückfragen kommen nur Ausreden.
Gehalt kommt sehr sehr sehr sehr sehr spät oder man muss nachtelefonieren und das jeden Monat!Urlaub/Feiertage und Kranktage werden nicht bezahlt.
Verspätungen vorprogrammiert (Gehalt für Absolventen ist lachhaft)
Das Gehalt war schon sehr niedrig und pünktlich ausgezahlt wurde auch nicht immer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich glaube alle Führungskräfte waren vorher Telefonisten. Als scheint das Unternehmen bereit zu sein Mitarbeiter wachsen zu lassen
Eingeschränkt möglich
welche Karriere?
war keine Thema bei mir, Trainer waren alle eine Telefonisten - alles nehme ich an - sehr gut
Kam für mich nicht in Frage. Trainer waren alle auch mal Telefonisten..
