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PointMarketing
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score35 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PointMarketing
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Alles nur auf Leistung trimmen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PointMarketing
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Soziale Einstellungen, hatten immer ein Verständnis für mich und meine Situation
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Man konnte sich die Arbeitszeiten flexibel gestalten und Homeoffice
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Seine Einstellung zu den Mitarbeiter
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Die Möglichkeit auf 100% Arbeiten im Homeoffice. Es sind viele junge Leute im Unternehmen. Obwohl es um Verkauf geht fühlt man sich nicht unter Druck gesetzt, weil die Arbeit jedes Mitarbeiters wertgeschätzt wird. Außerdem die offene Art vom Ch*ef und seine Motivation die Firma zu Gründen hinterlassen ein positives Bild
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Nahezu Alles. Wenn es zeitlich wieder zum meinen Vorlesungsplan passt und ich nicht nur am Wochenende arbeiten kann werde ich mich wieder bewerben
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt kam immer erst sehr spät an, auf Nachfrage wurden immer wieder Ausreden gesucht bzw. Gelogen das es sei schon überwiesen worden. Teilweise wurde es 2-3 Wochen später als geplant überwiesen. Der Urlaub wurde pro Minute als Arbeitszeit berechnet, sodass es Ewigkeiten dauerte bis man mal eine Woche Urlaub nehmen konnte. Man hat weniger als Mindestlohn bekommen, da man als Werksstudent angestellt war und man im Endeffekt and die Rentenkasse einzahlen musste.
Es wurde eine Gehaltserhöhung nach 3 Monaten versprochen ...
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Gehaltszahlungen kommen zu spät und man muss das Gehalt anmahnen.
Gehalt wird nicht pünktlich gezahlt
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fällt mir nichts ein
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Verspätete Lohnzahlungen (2 Wochen oder mehr)werden nicht kommuniziert, auf Nachfragen teils nicht reagiert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation, Absprachen einhalten.
Pünktliche Lohnzahlung und korrekte Urlaubszuteilung/-Berechnung sollte selbstverständlich sein. Als verlässlicher Arbeitnehmer erwarte ich das vom Arbeitgeber.
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Sich genauer die Mitarbeiter und anschauen die sie einstellen, sind immer wieder zu Blau äugig
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Gehälter pünktlich zahlen, Versprechungen einhalten
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Software sollte etwas moderner werden
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Ein wenig mehr Arbeitszeit anbieten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von PointMarketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


kann ich nicht einschätzen aber nur positiv vorstellen
5
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Keine Ahnung, kann mir aber nicht vorstellen das Unterschiede gemacht werdn
4
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Wurden genauso behandelt wie alle anderen auch.
5
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Würde ich mich am liebsten enthalten
4
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Jeder wird gleich behandelt: Respektvoll und offen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PointMarketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Unpünktliche Gehaltszalungen sind die Regel. Urlaub sollte sich zu 1/12 anteilig entsprechend der geleisteten Arbeitszeit berechnen, stimmte aber nie in der Monatsabrechnung. Um also den korrekten Urlaub in Anspruch nehmen zu können, muss man diesen monatlich selbst errechnen und um Korrektur bitten.
1
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Urlaub muss erst aufgebaut werden, pro Arbeitsstunden gibt es wenige Minuten für das Urlaubskonto. Gehälter werden unpünktlich bezahlt. Bei Rückfragen kommen nur Ausreden.
1
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Gehalt kommt sehr sehr sehr sehr sehr spät oder man muss nachtelefonieren und das jeden Monat!Urlaub/Feiertage und Kranktage werden nicht bezahlt.
1
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Verspätungen vorprogrammiert (Gehalt für Absolventen ist lachhaft)
1
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Das Gehalt war schon sehr niedrig und pünktlich ausgezahlt wurde auch nicht immer.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Ich glaube alle Führungskräfte waren vorher Telefonisten. Als scheint das Unternehmen bereit zu sein Mitarbeiter wachsen zu lassen
4
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Eingeschränkt möglich
5
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welche Karriere?
1
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war keine Thema bei mir, Trainer waren alle eine Telefonisten - alles nehme ich an - sehr gut
5
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Kam für mich nicht in Frage. Trainer waren alle auch mal Telefonisten..
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PointMarketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet PointMarketing schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden PointMarketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PointMarketing als eher traditionell.
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