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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWertschätzung
Tolle Stimmung
Projekte sehr erfolgreich
Umsetzung macht einen super Job
ich hatte eine tolle Zeit und musste standortbedingt leider gehen
Überstunden werden ausgezahlt!!
Wandelt sich in ein modernes Unternehmen - Gehaltstechnisch im Branchenschnitt & viele Sozialleistungen machen das Ganze attraktiv
man hat erkannt, dass man an einigen Stellen nachbessern muss. Und das macht man jetzt. Finde ich super!
Coachings werden nicht angeboten!
würde dem ein oder anderen sicher gut tun :)
Mit der frühen Verantwortung muss man umgehen können!
Das einzelne schlechte Meinungen gerne mal als Beispiel für die Gesamtsituation genommen werden. Das ist aber individuell zu betrachten…
Den ein oder anderen Vorgesetzten & dessen "Ansprache"
Die Vergütung, die mangelnde Gleichberechtigung, die mangelnde Wertschätzung, dass man bei Verhandlungen immer hingehalten wird.
Perspektiven fehlen teilweise - Investitionen teilweise unverständlich - Verbesserungsvorschläge schneller annehmen & durchsetzen
Weiter so!!
Sommerfeste und kleinere Ausflüge mit der ganzen Mannschaft :)
Manche Räume neu gestalten und schöner machen
Mitarbeiterzufriedenheit sollte hier mehr ins Zentrum gesetzt werden. Bisher steht ganz oben immer der Kunde - das ist nicht falsch, aber viele Mitarbeiter fühlen sich nicht fair behandelt. Gleitzeit einführen. Kleine Mitarbeiter Benefits einführen.
Der am besten bewertete Faktor von POOLgroup ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Durch die verschiedenen Veranstaltungen ist kein Tag wie der andere
aus diesem Grund habe ich bei Pool gearbeitet :)
Immer wieder neue Aufgaben
daran scheitert es nicht
Internationale Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POOLgroup ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es wird stark darauf geachtet, dass die Grenzen des Arbeitszeitgesetzes eingehalten werden, nichtsdestotrotz ist die Veranstaltungsbranche natürlich nicht sehr leicht mit "Life" kombinierbar. Der kaufmännische Bereich arbeitet verstärkt remote.
Schwierig im Eventbereich…
Es ist halt die Veranstaltungsbranche. Im Sommer ist das Hauptgeschäft. Man muss sich bewusst sein, dass Urlaubszeiten eher nicht im Sommer stattfinden. Überstunden halten sich in Grenzen. Spontane einzelne Tage werden gerne frei gegeben wenn möglich.
Leider erwartet der Arbeitgeber sehr viel, sodass man kaum Zeit für Freizeit hat. Auch enorme Flexibilität und Spontanität wird immer wieder gefordert, sodass man private Termine kurzfristig absagen muss.
Je nachdem, ob man unterwegs arbeitet oder im Büro. Die Arbeitszeiten sind allerdings für niemanden wirklich flexibel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird einem natürlich nichts für die Füße geworfen, wenn man sich aber darum bemüht gibt es immer wieder Weiterbildungen, die man machen kann. Regelmäßige Schulungen(auch von Externen) finden statt.
... kommt auf die Position an.
ich kann nicht klagen
Es wird einem viel zugesagt was dann entweder sehr spät oder gar nicht zu stande kommt. Viele Mitarbeiter merken das erst sehr spät und verlieren dadurch viel kostbare Zeit.
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert, Karriere - ich bin mal gespannt wie es für mich weiter geht.
