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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Rabattevisionäre Ideen mit hohem Weitblick und Verständnis für die Kundenbedürfnisse
Offener und transparenter Umgang miteinander
flache Hierarchien
vielfältiges Aufgabenspektrum
Eigner Koch.
PP Group, ein tolles Teamgefühl, Unit Zusammenhalt, „Herzens“ Geschäftsführer, sehr gutes Gehaltsgefüge, stetige Wertschätzung der Arbeit, herausfordernde Projekte, Hunde am Arbeitsplatz erlaubt uvm. ein Arbeitgeber - gerne bis zur Rente :)
Verbesserungen werden gewünscht und dennoch eigentlich alle verworfen. Keine zeitgemässe Arbeitsumgebung. Umgangston zum Teil leider sehr primitiv.
Durch Corona haben sich einige Kolleginnen und Kollegen in Ihren Fachbereich "verkrochen" und verteidigen diesen bis aufs Blut...das trübt das sonst allgemein sehr gute Miteinander und vor allem die Aufbruchstimmung leider
Unternehmenskultur und Strukturen stark weiterentwickeln.
Etwas besser zuhören und weniger auf einmal machen...
Der am besten bewertete Faktor von PP Logistik und Service ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Unternehmen wird Gleichberechtigung großgeschrieben und es wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichen Merkmalen gleich behandelt werden.
Absolut vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PP Logistik und Service ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abgesehen von den v.g. Ausreißern gut; jedoch könnte die Zielfdefinition etwas schärfer ausfallen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitenden verschiedene Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen. Es gibt klare Karrierewege, die für alle Mitarbeitenden transparent sind. Dadurch wird Motivation und Engagement gefördert.
Das Unternehmen investiert in die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden. Es gibt regelmäßige Schulungen und Trainings, die den Mitarbeitenden helfen, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Das Unternehmen ermöglicht auch den Besuch von externen Schulungen und Konferenzen.
Das Unternehmen pflegt eine offene Feedbackkultur. Mitarbeitende haben regelmäßige Gespräche mit ihren Vorgesetzten, um ihre Stärken und Schwächen zu besprechen ...
Hier ist noch Luft, mehr zu machen...jedoch liegt das auch an der Motivation und Eigeninitiative der Mitarbeiter
