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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,8Gehalt/Benefits
    • 4,8Image
    • 4,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,9Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PraeLux
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PraeLux
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • CoachingCoaching
    46%46
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KantineKantine
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es gibt wirklich nichts auszusetzen da man immer offen und klar kommuniziert. Dazu muss man sagen das immer ein Ohr für Verbesserungsvorschläge gibt
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Der Umgang untereinander, die Ratschläge, welche einem mitgegeben werden, das Streben nach Erfolg und die Anerkennung die man bekommt
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Die Flexibilität und die Möglichkeit seinen Karriereweg selbst zu gestalten, je nach persönlichen Vorstellungen und Ansprüchen
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Die Offenheit und die Fläche Hierarchie ich habe am 2 tag den Gründer kennenlernen dürfen und ihm meine Fragen stellen
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Es gibt immer etwas was man dazu lernen kann. Und die Struktur wie man die einzelnen Sachen erlernt ist einfach super
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Führungskräfte, umgang mit kollegen
Viel Leistung für viel Gewinn
nix, außer den Partner fürs Investmentdepot ( alte Oberfläche )
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Keine Negativen Aspekte
Nur eine Location in Hamburg und Potsdam.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In einem Unternehmen, welches so vielfältig agiert und stetig in allerlei Hinsichten optimiert wird, ist es verdammt schwierig noch einen Verbesserungsvorschlag zu bieten. So lange hier genauso weiter gemacht wird, wie es jetzt der Fall ist, wird jeder neue in der PraeLux Familie mehr als zufrieden sein
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Expandieren in mehrere Städte, Standorte aufbauen.
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Für nächstes mal bitte mehr Pizza bestellen
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Mehr Standorte aufbauen
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neuer Partner fürs Investmentdepot
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von PraeLux ist Karriere/Weiterbildung mit 4,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Du gehst deinen eigenen karriere weg und kannst ihn entweder alleine oder mit deinen team gehen
5
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Das ist mit Abstand die beste Karriere Leiter die ich je in meinem Leben gesehen habe
5
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Aufstiegsmöglichkeiten bis zum Gesellschafter, wie in keinem anderen Unternehmen
5
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Es wird einen alles an die Hand gegeben was man Brauch um voranzukommen
5
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Sehr gute individuelle Karriere und Verwirklichungs Chancen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PraeLux ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Work-Life-Balance ist nicht existent. Zum Erfolg gehört Work-Life-Integration
3
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man muss viel für den Erfolg tun
1
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geht, zeit selbst einteilen
Wer etwas erreichen möchte, muss dafür auch Freizeit opfern - dazu wird man auch gern immer wieder animiert. Wer eher nach viel Freizeit sucht, ist hier dann wohl falsch.
3
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Aufgrund der Selbstständigkeit nicht immer klar trennbar, doch alle die hier arbeiten wollen es so und haben ein klares Ziel vor Augen
3
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PraeLux wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet PraeLux besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 98% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PraeLux als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 177 Bewertungen schätzen 96% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 296 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PraeLux als eher modern.