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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGute und pünktliche Bezahlung (Tarif). Das Unternehmen ist und war trotz der aktuellen und vergangenen wirtschaftlichen Krisen immer ein sicherer Arbeitsplatz. Es gibt immer etwas zu tun, also keine Langeweile.
Das Gesamtpaket aus Arbeitszeit, Arbeitspensum, interessanten Aufgaben, Kollegen und der Bezahlung passt einfach.
Eigentlich nur das Gehalt.
Fällt mir nichts zu ein!
Sehr Gute Gehalt-/Sozialleistungen. Es ist ein starkes Unternehmen was sich auch in so turbulenten Zeiten wie einer Corona Pandemie am Markt behauptet, die MA haben einen guten und sicheren Arbeitsplatz für die Zukunft.
Für die Weiterentwicklung eines Unternehmens bedarf es motivierte und konfliktfähige Mitarbeiter. Leider ist es gerade mit einigen langjährigen Mitarbeitern eine schwierige Situation. Anstatt sich wirklich für die Lösung eines Problems einzusetzen wird auf meckern und beschweren gesetzt sodass man andere Kollegen mit in seinen Frust reinzieht. Wenn man etwas verändern will muss man anpacken. Das haben einige noch nicht verstanden und lassen ihren Frust an ihrer Arbeit aus und ziehen die Arbeitsleistung des Teams mit runter! Vielleicht würden Events zur ...
Es tut mir leid, aber leider sind einige Mitarbeiter im Unternehmen satt und sitzen wie Sand im Getriebe. Es fehlt einigen die Weitsicht bzw. die Wertschätzung für den Arbeitsplatz. Zum Geldeinstecken reicht es, aber alles darüber hinaus ist Fehlanzeige. So kann sich ein Unternehmen nicht weiterentwickeln.
Der Umgang mit Azubis, Leiharbeitern und den ausländischen Kollegen. Diese arbeiten am fleißigsten und kriegen trotzdem nur Feuer von oben.
Alles, ausser das Gehalt.
Wo soll ich da nur anfangen..?
- weiter auf die eigene Ausbildung setzen und an der Bekanntheit des Unternehmens / dem Image in der Region arbeiten.
- soziale Medien für Imagepflege nutzen
- versuchen den Zusammenhalt in der Belegschaft neu/weiter zu fördern
- Teamevents (siehe "Was ich schlecht am AG finde)
Abreißen und dann neu bauen. Vorzugsweise mit moderner Technik und soliden Rohrleitungen.
Besser kommunizieren
Auf das WOHLBEFINDEN der Mitarbeiter eingehen
Auf Arbeitssicherheit sollte besser geachtet werden
Ausbildungsmaterialien, wie Bücher zur Verfügung stellen
Weiter auf Ausbildung setzen.
Anwerbung neuer Mitarbeiter verbessern. Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft.
Die Liste ist viel zu lang dafür!
Der am besten bewertete Faktor von Prefere Resins Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr sehr gut, in unserer Region gibt es kaum einen besser bezahlenden Arbeitgeber. Ebenso gibt es Sonderzahlungen wie Urlaubs-/ Weihnachtsgeld und eine Gewinnbeteiligung.
Es wird nach Chemietarif bezahllt. Die Bezahlung ist für die Region überdurchschnittlich. Es ist "noch" ein guter, wertvoller Industriearbeitsplatz.
Das kann man dann als Schmerzensgeld ansehen.
Die Vergütung ist der einzige Grund warum die Leute noch da bleiben!
Geld ist leider nicht alles im Leben...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prefere Resins Germany ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Buschfunk funktioniert besser, als die normale Kommunikation
So etwas kennt man in der Firma nicht!
Mit den Kollegen aus der Schicht gut, mit dem Rest nicht.
Wer fragt bekommt auch seine Antwort, ansonsten stehen einem halt nur die notwendigen Informationen zur Verfügung.
Kommuniziert wird viel. Gemacht wird davon aber wenig bis nichts, da nur oberflächlich kommuniziert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
mit viel Vitamin B ist alles möglich. Und wenn man dann noch den richtigen Leuten Honig ums Maul schmiert, sind die Grenzen nach oben offen.
Die perspektiven sehen gut aus für all diejenigen, welche sich weiterentwickeln wollen und auch daran Arbeiten, der Arbeitgeber unterstützt/fördert Weiterbildungen.
Du kommst weit, wenn du deine Seele verkaufst. Auf Leistungen wird hier nicht geachtet, sondern nur darauf, wer das tut was die Vorgesetzten von einem Verlangen!
Egal wie gut deine Leistungen sind, im Endeffekt kommt es lediglich darauf an, ob sie dich mögen oder nicht! Traurig, aber wahr.
An klaren Strukturen-/Anforderungen für die Zukunft wird Zurzeit gearbeitet um auch in diesem Punkt lange verpasstest aufzuholen, danach sollte auch in diesem Bereich jedem klar sein was er wie Erreichen kann. Förderung findet jedoch bereits statt.
