Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
TEMPTON
2024-12-25
Hildesheim
Vollzeit
Zeppelin Konzern
2024-12-23
Esslingen am Neckar
Vollzeit
TK Maxx / TJX Europe
2024-12-24
Viernheim
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungFührungskultur und Aufgabenvielfalt
- Jeder Mitarbeiter und dessen Arbeit wird vom Arbeitgeber geschätzt.
- eigene Ideen können eingebracht und umgesetzt werden
- kurze Dienstwege, flache Hierarchien
- persönliche Belange werden berücksichtigt
Ich kann sehen wo wir hingehen und mag den neuen Stil der mit dem neuen Geschäftsführer gekommen ist. Ich bin froh und dankbar hier zu arbeiten.
Hunde sind im Büro erlaubt und gewünscht.
Höhenverstellbare Schreibtische
Tolle und spannende Produkte.
noch mehr kommunizieren, wohin der Weg führen wird
Es wird eine vertraute Atmosphäre geschaffen, jedoch werden dann die Themen aus dem vertrauten Gespräch offen kommuniziert - das ist ein absolutes No-Go!
Man muss genau aufpassen, wem man was erzählt! Vorgesetzte nutzen das Vertrauen aus!
Vertrauliches muss vertraulich bleiben!
Ideen und Argumenten der Mitarbeiter mehr Aufmerksamkeit schenken.
- Zweiklassengesellschaft
- schlechte Kommunikation
- sture Fixierung auf Umsatz ohne Rücksicht auf Verluste
Die Küche ist zu klein.
Chefetage sollte sich mehr einbringen und nicht die Leitungsebenen einfach machen lassen. Hier ist die Leine zu lang und der Spielraum viel zu groß. Oftmals verfügen die Positionen nicht über die nötige Qualifikation um Dinge richtig beurteilen zu können.
Kommunikation und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Führungsstil der GF sollte sich dringend ändern!
- Mitarbeiter mehr wertschätzen
- Mitarbeiter mehr in Entscheidungen mit einbeziehen
- Gleichberechtigung stärken
Mal selbst in den Spiegel schauen… statt von oben herab zu urteilen
Ladesäulen wären super.
Der am besten bewertete Faktor von Premium Mounting Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden in unser junges Team auch ältere Kollegen neu eingestellt. Ich glaube das sagt alles.
Es gibt wenige ältere Kollegen, die aber gleichberechtigt behandelt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Premium Mounting Technologies ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Führung teilt weder Wissen noch Ziele und Visionen. Wie und wohin will man das Unternehmen denn entwickeln?
Meetings sind oft unstrukturiert und enden ergebnislos.
Viele Besprechungen - teilweise zu viel
Kommunikation findet nur sehr unbefriedigend statt. Es gibt eine Runde aus Vorgesetzten, die sich regelmäßig trifft. Informationen daraus werden nur selten weitergegeben. Meist ist der Flurfunk verlässlicher.
Man bekommt nur das gesagt, was man wissen soll.
Die Heads reden viel nur kommuniziert wird wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Im grünen Bereich.
Teilnahme an Weiterbildungen/Seminare
Weiterbildung wird angeboten.
