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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
DiensthandyGrundsätzlich läuft es hier schon echt gut. Ich hoffe, dass durch die Erweiterung der Führungsebene nun auch einige weitere Änderungen/Fortschritte passieren werden (Optimierung der Arbeitsplätze/-bedingungen für effizienteres Arbeiten, Erhöhen der Arbeitssicherheit, ...)
Es herrscht eine ausgesprochen konservative Unternehmenskultur, was dem Zeitgeist so nicht mehr unbedingt entspricht. Neuen Wegen steht man sehr kritisch gegenüber und es ist schwierig neuen Wind in die Firma zu bekommen. Man fängt hier an und hat junge, frische Ideen. Diese werden schnell eingestampft, oft mit der Begründung "Das haben wir schon immer so gemacht". Das finde ich sehr schade, weil noch viel Potential in der Firma und den Leuten steckt und das noch stark unterdrückt wird (aus unternehmerischer/wirtschaftlicher ...
Viele Mitarbeiter, vor allem Vorgesetzte, sollten dringend irgendwie entlastet werden. Das Aufgabenpensum ist zu hoch, die Mitarbeiter zu wenig und das Wohlergehen der Mitarbeiter bzw. die Stimmung zwischen den Kollegen kippt. Es sollten Aufgaben mehr umverteilt werden, vielleicht mehr Leuten mehr Verantwortung zusprechen, um die anderen zu entlasten. Es kann nicht sein, dass man Kollegen teilweise über Tage hinweg nicht erreicht, die sich auch nicht zurückmelden und die Arbeit unter der Überforderung eines Kollegen leiden muss. Hier sollte sich dringend ...
Externe Leute mit neuen Ideen einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von PRESTO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird hier viel auf die Erfahrung und Meinung der älteren Kollegen gebaut, die hier schon lange tätig sind. Sie werden respektiert und bei vielen Entscheidungen hinzugezogen. Auch Leute im fortgeschrittenen Alter werden eingestellt und genauso angelernt wie ein Auszubildender. Die Kollegen in Rente wollen auch weiterhin hier arbeiten und werden oft als geringfügig Beschäftigte in der Firma gehalten, sie scheinen alle echt zufrieden zu sein.
Sehr viele alte Hasen on Board.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRESTO ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation aus der Geschäftsführung zu den Angestellten erfolgt meist in Email-Form und ist relativ transparent. Manchmal sind die Hintergründe hinter Entscheidungen nicht ganz klar, bzw. kommen manche Mitteilungen etwas "überraschend". Ansonsten werden die Mitarbeiter i.d.R. 1x im Jahr bei einem Firmenevent über den Stand der Firma, bisherige Entwicklung und bevorstehende Veränderungen informiert.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen empfinde ich leider umso schlechter. Informationen werden nicht/nur teilweise übermittelt oder man bespricht etwas und macht trotzdem so weiter wie zuvor. Oft ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Grundsätzlich werden die Mitarbeiter viel unterstützt, wenn sie sich weiter-/fortbilden wollen und bekommen allerhand Unterstützung. Der Arbeitgeber interessiert sich sehr dafür, dass sich die Mitarbeiter weiterbilden oder an Schulungen teilnehmen. Für Vorschläge ist dei Geschäftsführung grundsätzlich offen, solang es sich rentiert und sinnvoll erscheint.
Manko: technisch sind v.a. die älteren Kollegen nicht fit. Der Umgang mit Word und Excel bzw. Rechtschreibung und Grammatik lässt wirklich zu wünschen übrig, was teilweise auch für die Außendarstellung echt grenzwertig ist.
Grundsätzlich gibt es immer Möglichkeiten.
