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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Weltoffenheit, die Begegnungsfreude und das positiv besetzte Menschenbild.
Die föderale Diskussionskultur, die personelle und strukturelle Konfliktfähigkeit im Verband.
Das Unternehmen ist fachlich-inhaltlich sehr gut aufgestellt, muss sich jedoch dringend mit der Digitlalisierung auseinandersetzen, um nicht mittelfristig abgehängt zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von pro familia BZV Darmstadt-Bensheim e.V ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zu unserer letzten Qualitätsmanagement-Projekten 2017 gehörte auch eine stichprobenartige Kunden*innenbefragung, die sehr postitiv ausgefallen ist. Auch die mediale Berichterstattung spiegelt ein modernes und gut aufgestelltes Beratungsangebot für unsere Klient*innen wieder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pro familia BZV Darmstadt-Bensheim e.V ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die pro familia bietet horizontal sehr viele Profilierungsmöglichkeiten bei der fachlichen Arbeit und Weiterentwicklung, - klassische vertikale Aufstiege in Führungspositionen sind innerhalb des Verbandes rein quantitativ nur eingeschränkt möglich. Die Rahmenbedingungen für Weiterbildung sind ebenfalls gut, die finanzielle Unterstützung gemäß den Bedingungen einer Non-Profit-Organisation jedoch eher bescheiden.
