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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungEs ist eine super schöne, moderne und toll ausgestattete Praxis
-Stille Postprinzip mit der Praxismanegerin
-Das Kritik aus dem Weg gegangen wird
-Das Versprechen von der Praxismanagerin gemacht wurden, die sie mutmaßlich ohne Absprache waren und die nicht eingehalten wurden
Einfach mal auf konstruktive Kritik eingehen und einmal ins kalte Wasser springen und sich anhören, was in der Praxis schiefläuft, anstatt den Mitarbeitern die volle Schuld zu geben. Und auch einfach mal die MFAs wertschätzen, die Tag täglich die Praxis am Laufen halten und hinter Ihnen stehen.
Der am besten bewertete Faktor von Prof. Dr. med. Christina Haubrich ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man lernt wirklich viel in der Praxis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prof. Dr. med. Christina Haubrich ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Teamsitzungen und auch Einzelgespräche mit der Praxismanegerin, allerdings ist dies mehr Schein als sein, weil es desöfteren vorkam, dass sich eine MFA beschwert hat und im Endeffekt sie für Fehler in der Praxis verantwortlich gemacht wurde, bzw es wurde ihr vorgeworfen fehlende Kommunikationsfähigkeiten zu haben, obwohl sie konstruktiv das Gespräch gesucht hat.
