Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungEin gut ausgestatteter Arbeitsplatz
Mit der neuen Führung wurde in den letzten zwei Jahren viel umgesetzt. Man kann sich gut einbringen, wenn man das möchte. Es wird sich ständig weiterentwickelt, auch bei vielen digitalen Themen.
Freundliche Arbeitsatmosphäre, großartiges Team, anspruchsvolle Aufgaben, tolle Entwicklungsmöglichkeiten
Team, Arbeitsumfeld, flache Hierarchie, Entwicklungsmöglichkeiten
- Zusammenhalt unter Kollegen
- Verhältnis zu Führungskräften
- Flexible Arbeitsmodelle
Ich finde, Quereinsteiger werden nicht ausreichend betreut und gefördert.
Anstatt neue Mitarbeiter einzustellen, werden Aufgaben weiterverteikt. Dafür mehr Gehalt? Fehlanzeige!
Im Branchenvergleich sehr geringes Gehalt
Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird, es gibt dort KEINEN Betriebsrat
-Aufträge steigen, die Mitarbeiterzahlen sinken um neue Mitarbeiter wird sich nicht bemüht- Überstunden werden nicht ausgezahlt oder ausgeglichen sind jedoch essenziell da die Arbeit ansonsten nicht geschafft werden kann- keine Anerkennung der Arbeit von der Geschäftsführung- Wenig Informationen über künftige Projekte / Einsätze
Wenn neue Mitarbeiter eingestellt werden,sollte ihnen ein passender Mentor/ In zur Verfügung gestellt werden.
Noch mehr flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. Home Office).
Löhne und Sozialleistungen anpassen!
Seit Fair und ehrlich zu euren Mitarbeitern.
Bezahlt Fair, findet eine vertretbare Lösung zum Thema Überstunden!
Schafft vertretbare Arbeitsbedingungen - auch und gerade für eure jungen Mütter/Väter in Teilzeit! Schafft erfüllbare Vorgaben, schließt realitätsnahe Verträge mit euren Kunden und lasst eure Mitarbeiter an dem entstehenden Benefit teilhaben. Wertschätzt eure Mitarbeiter aufrichtig.
Der am besten bewertete Faktor von Proinnovera ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die älteren Kollegen werden aufgrund ihres Erfahrungsschatzes geschätzt. Auch diese Kollegen haben die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und neue Bereiche kennenzulernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Proinnovera ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Coronabedingt natürlich etwas eingeschränkt, viele KollegInnen im Home Office sieht man aktuell leider selten/gar nicht. Unter den KollegInnen im Büro ansonsten ein freundlicher und offener Kommunikationsstil.
Es werden mehr Medien benutzt (Intranet, Podcast) und die Geschäftsführung gibt viel Info. Interaktion mit den Vorgesetzten könnte noch besser sein.
An sich gut, allerdings durch die räumliche Strukturierung teils schwierig, da man einige Kollegen selten zu Gesicht bekommt.
Als normaler Arbeitnehmer erfährt man nichts über den Wandel und die Zukunft der Unternehmens. Es herrscht lediglich der Flur Funk, der MA in Angst und Schrecken versetzt.
Nicht mal dann hält die GF es für nötig sich zu äußern.
Meetings hätten effizienter sein können.
Meetings zu Unternehmensbelagen leider irreführend, desinformierend, untransparent
... und manchmal schlichtweg höchst unwahrscheinlich bis unglaubwürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann sich bei Proinnovera in jede Richtung weiter entwickeln und wird sehr gut gefördert. Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche kann man seine Ziele genau definieren und es wird eruiert, wie man diese erreichen kann.
Wurde in früheren Jahren vernachlässigt, rückt aber wieder verstärkt in den Fokus.
Hier hat sich viel getan. Es gibt Unterstützung bei Weiterbildung und die Firma selbst bietet die Möglichkeiten der internen Fortbildung ebenfalls an.
Wird immer mehr für getan, Mitarbeiterschulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mitarbeiter werden gefördert und an Möglichkeiten der Mitarbeiterentwicklung wird stetig gearbeitet.
