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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungGutes persönliches Entwicklungspotential und momentane Arbeit an grundliegenden Veränderungen. Bitte dran bleiben und weiter ausbauen.
Guter Umgang und zeitnahe Reaktion bei Mitarbeiteranliegen durch die Geschäftsleitung,
Firmenveranstaltungen, die alle Mitarbeiter zusammenholt und das Miteinander stärkt.
Der Interne Newsletter ist sehr gut.
Jeder Mitarbeiter erhält einen Blumenstrauß oder einen Blumentopf zum Geburtstag und kann kostenlos von Kaffee und Wasser zehren.
Qualitativ gute Produkte
interessante Aufgaben, gutes Gehalt
Gutes Betriebsklima unter den Kollegen
Zur Zeit noch die Kommunikation und die aggressive Stimmung. Manche Kollegen und Führungskräfte sitzen noch wie ein König auf ihrem Arbeitsbereich und vermeiden gemeinnutzige Veränderungen. Bitte bedenken: "Wer nicht mit der Zeit geht, der geht mit der Zeit." Besser diese Menschen aufweichen oder verabschieden, als das Image des Unternehmens absinken zu lassen.
Trend zu billigen Produkten
Die interne Kommunikation wird immer noch dem Zufall überlassen oder findet nicht statt.
Eingefahrene Verhaltensweisen nach dem Motto "... wurde schon immer so gemacht!"
Zu wenig Einbeziehung von Mitarbeitern an ihren Arbeitsplatz betreffende Veränderungen in der Firma.
Kommunizieren, die Kollegen abholen durch regelmäßige Berichterstattung.
Abteilungen sollen untereinander gemeinsame Optimierungen ansprechen können, ohne dabei lfd. verbal angegriffen zu werden.
Gezielter investieren und viele Abteilungen dadurch entlasten (zu wenig Personal und zu ineffiziente Prozesse). Dazu Prozesse festhalten (IST-Aufnahme), Ursachenforschung betreiben und nicht nur die Auswirkung für den Moment bekämpfen. Ein Glied in einer Kette ist nur dann stabil, wenn es mit den Nachbarn richtig verbunden wurde und nicht für sich alleine kämpft.
Billig ist auf dauer keine Lösung.
"Bauchentscheidungen" durch vorausschauende zielgerichtete Planungen ersetzen, analysieren statt meckern und überforderte Abteilungen durch geeignete Maßnahmen entlasten.
Personalentwicklung mit Weiterbildungsangeboten und Einbeziehung aller Mitarbeiter in Entwicklungen der Arbeitsabläufe.
Der am besten bewertete Faktor von PROMESS Gesellschaft für Montage- und Prüfsysteme ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Pseudoumweltbewusssein
Solarenergiegewinnung, Regenwassernutzung & "feel good room"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROMESS Gesellschaft für Montage- und Prüfsysteme ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keinen Zentralen Informationsaustuasch, alle Informationen sickern nur per Flurfunk nach und nach durch.
Stille Post
... fehlt immer noch im gesamten Unternehmen.
Ein Grundproblem in der gesammten Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Englischunterricht ist möglich
Persönliche Wünsche müssen angesprochen werden
Darf gerne etwas mehr sein, wo es sinvoll erscheint.
Entwicklungsbedürftig
Außer sporadischen Betriebsversammlungen ist der Informationsfluss gering. Es gibt keine kontinuierliche betriebliche Weiterbildung. Notwendige Schulungen für Mitarbeiter werden nicht oder nur ungenügend durchgeführt.
