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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandyguter Kollegenzusammenhalt
die Maschinen
Die Abwechslungsreiche Aufgaben
Teamzusammenhalt, Aufgaben sind ansich auch nicht uninteressant
Den Umgang mit den Mitarbeitern, die Arbeitszeiten, ständige Kontrolle was die Mitarbeiter machen (es bestehen Vorlagen in Form von Tagesberichten, in denen man alle 10 Minuten schreiben soll, was man gerade erledigt hat), Geduldigeres Verhalten gegenüber MA -> zusammenfassend: MENSCHLICH HANDELN!
die Kontrolle über AN
AG spricht nicht mit Auzbi, wenn es Probleme gibt
der Führungsstill
Führungsstil!!! Permanente Kontrolle und Druck auf die Mitarbeiter, obwohl diese gut arbeiten!
- permanenten Druck an den Arbeitnehmern unterlassen
- flexiblere Arbeitszeiten, da z.B. Arzttermine NIE wahrgenommen werden können
- besseres Verhalten gegenüber den Mitarbeitern, kein ausspielen untereinander
- Wünsche und Verbesserungsvorschläge annehmen und versuchen umzusetzen
Arbeitszeiten verbessern
keine ständige Kontrolle durch AG
reden miteinander, wenn Probleme vorhanden sind. Mir wurde leider nichts gesagt schriftliche Kündigung per Einschreiben
Mehr Freiheit für die Mitarbeiter (keine permanente Kontrolle und das sture Arbeitszeitmodell abschaffen), dann kommt auch mehr Leistungsbereitschaft zurück, denn die Mitarbeiter machen ihre Arbeit gut!
Der am besten bewertete Faktor von PROTEM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
das Team untereinander ist super! Sehr guter Zusammenhalt und jeder hilft jedem!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROTEM ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
sture 8-17 Uhr Arbeitszeiten (12-13 Uhr feste Vorgabe für Mittagszeit), Arzttermine oder andere Termine sind nicht gerne gesehen, nur wann soll man sich die Termine legen bei einer sturen Arbeitszeitvorgabe??? Überstunden werden nicht aufgeschrieben und dementsprechend nicht bezahlt, aber wehe jemand geht pünktlich!! Keine Basis für eine gute Arbeitsatmosphäre!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es hier nicht. Seminare und Weiterbildungen werden ebenfalls ungern gesehen bzw. erst gar nicht angeboten.
