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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenDen Kollegenzusammenhalt und das Produkt ProVI selbst. Generell hat man außerdem einen sehr entspannten Job, da es keinerlei Ticketsystem oder ähnliches gibt (Jira etc.), so dass man eigentlich unbegrenzt Zeit für jede Arbeitsaufgabe hat.
Kurze Entscheidungswege und abwechslungsreiche Aufgaben
mangelnde Kommunikation innerhalb der Firma,
Keine einheitlichen Verträge und Sonderregelungen für Einzelne führten zu großen Ungerechtigkeiten in den Arbeitsbedingungen. Letztens wurden die bestraft, die am effektivsten gearbeitet haben
Das Verhalten der leitenden Führungskraft gegenüber den Arbeitnehmern, vor allem in Bezug auf das Thema Wertschätzung.
Nicht nur reden, sondern auch machen
Investitionen in Mitarbeiter tätigen und weniger ins Marketing (endlich einheitliche Verträge für alle Mitarbeiter mit marktkonformen Gehältern, konkurrenzfähige Sozialleistungen, Arbeitszeiten verkürzen, echte MA-Events statt nur Businessessen…)
Der am besten bewertete Faktor von ProVI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich zähle selbst zur älteren Generation und habe nie das Gefühl, weniger integriert zu sein.
Wurden (vielleicht etwas zu sehr) in die Unternehmensentscheidungen eingebunden und respektvoll behandelt. Es hab auch noch einige ältere Kollegen, mit denen es sich immer gut zusammenarbeiten lies.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProVI ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch die flachen Hierarchien und den doch sehr speziellen Aufgabenbereichen, sind die Möglichkeiten begrenzt. Wer Interesse an Weiterbildung hat, findet ein offenes Ohr.
Nicht vorhanden, da starre Strukturen. Weiterbildung, nur wenn man sich aktiv selbst darum bemüht. Auch Karrieretechnisch werden Leute, die mehr mit steigender Verantwortung etws höhere Gehälter fordern eher abgespeist als gefördert.
Muss mit konkreten Vorschlägen eingefordert werden und wird dann auch anstandslos gewährt. Von den Vorgesetzten kommen jedoch keine Vorschläge (Karriereplan etc.)
