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NTT DATA Business Solutions AG
2024-12-19
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungAbwechslungsreicher Job mit viel Selbstverantwortung. Offen für neue Themen.
Spannende Forschungsprojekte und interessantes Marktumfeld.
Mitgestalter der Energiewende zusammen mit den Kunden.
Vielfältige Aufgaben erlauben stetiges Lernen. Immer interessant, keine langweiligen Routineaufgaben.
Sehr gute Organisationsstruktur, flache Hierarchien.
helpful coworkers and supportive manager
Einige wirklich kompetente und nette Kollegen
Offene Kollegen und Vorgesetzte
Technisches Umfeld aktuell
Aus rechtlichen Erfahrungen mit der PSI Energy Markets GmbH werde ich mich dazu nicht äußern.
Verstärkung des Leistungsprinzips. Das ungleiche Gehaltsgefüge sollte verbessert werden.
Stärker wachsen (Aufbau neuer Mitarbeiter).
daily meetings
Zuhören und eigene Vorgaben auch einhalten
Mehr Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Technologien
Der am besten bewertete Faktor von PSI Energy Markets ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Solides und krisensicheres Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSI Energy Markets ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Abhängig von Bereich und Standort. Nicht schlecht, aber auch nicht herausragend (durch die Urlaubsoption kann es angepasst werden). Dafür wird viel Wert auf den Erhalt von Arbeitsplätzen gelegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Interne Schulungen, an denen man bei Bedarf teilnehmen kann. Konzernweiter Schulungskatalog, allerdings nicht sehr umfangreich. Es gibt aber auch externe Schulungsmöglichkeiten.
Es besteht die Möglichkeit, intern in andere (Geschäfts-)bereiche zu wechseln und da Stellen bevorzugt intern besetzt werden, gibt es bei entsprechender Qualifikation gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, keine Mitarbeiterförderung, Weiterbildung u.a. in eigenem Framework
