Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyEine Agentur und ein Arbeitsumfeld, welche absolut auf der Höhe der Zeit sind. Hier wird zielorientiert gearbeitet und versucht das Optimum für die Kunden herauszuholen und das ohne das in vielen Agenturen übliche Glorifizieren von Überstunden. Dass diese auch punktuell mal sein müssen, ist dennoch (beinahe) jedem klar.
Das Junge Team und die Teamevents. Es wird viel wert auf Teambuilding gesetzt, was die Zusammenarbeit stärkt.
Büroräume
Equipment (bis zum gewissen Grad)
Umgebung - Ehrenfeld hat ganz schöne Ecken.
- Lage
- Ausstattung / Räumlichkeiten
- Gleichberechtigung
Super Team, toller Zusammenhalt, tolles Büro.
Der Kunde ist zwar zu Recht König, manche interne/strukturelle Weiterentwicklungen werden dadurch aber manchmal auf die lange Bank geschoben.
Siehe den Rest.
Unzählige. Ich glaube, der Server würde abstürzen, wenn ich das alles hier hinschreibe.
- Angemessenere Gehälter
- Schlechte Laune nicht an den Mitarbeitern auslassen
- Ehrlichkeit
- Konstruktive Kritik zulassen und annehmen
- Bitte nicht mehr Follower kaufen - das ist fremdpeinlich.
- Angemessene Gehälter
- Schlechte Laune nicht an den Mitarbeitern auslassen
- Konstruktive Kritik zulassen und annehmen
- Teamleads sinnvoll wählen
- Menschenkenntnis bei Einstellung neuer Mitarbeiter
Besser auf Arbeitnehmer hören. Und auch mal Kritik zulassen ohne alles persönlich zu nehmen. Die meisten trauen sich nicht etwas zu sagen, weil GF mit Unverständnis oder patzig reagiert und danach das Arbeitsklima noch schlechter ist.
Probleme oder Veränderungen in der Agentur werden oft nicht ausreichend adressiert und kommuniziert. Da ist auf alle Fälle Potenzial.
Eine neutraler Personalmitarbeiter könnte schon viel bringen. Wie es jetzt ist, hat man wenig Chance als Angestellter.
Der am besten bewertete Faktor von Puetter - Online Communications ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Modernes Büro, moderne Technik. Zusätzliches Plus: Pauschale für die Homeofficeausstattung
Das Büro liegt in Ehrenfeld und ist top eingerichtet. Helle Gruppen Büros für die einzelnen Abteilungen mit großen Fensterfronten und sehr guter Arbeitsausstattung. Zwar verfügen die Räumlichkeiten über keine integrierte Klimaanlage, jedoch können sich die einzelnen Büros mit portablen Belüftungsanlagen im Sommer aushelfen. Ein großer Esstisch bietet Platz für alle Mitarbeiter in der Pause oder bei Meetings. 2 bequeme & moderne Sofas machen das Büro außerdem attraktiv. Kostenlose Getränke, kleine Snacks und Obst sind für die Mitarbeiter zu jeder Zeit ...
Das Büro ist im Loft Style gehalten und mit guter und neuer Technik ausgestattet. Außerdem gibt es Kaffe und Wasser sowie vielen Arbeitsmöglichen z.B. Sofas oder die Terasse. Einzig im Sommer kann es sehr heiß werden aber da ist die Geschäftsführung auch kulant was den Dresscode etc. angeht. Wenn es wirklich extrem heiß wurde, wurden wir teilweise auch in den Feierabend geschickt.
Es gibt ein großes Büro und das Equipment würde ich als gut bezeichnen.
Lärmpegel war in einem Großraumbüro entsprechend hoch. Im Zweifelsfall helfen da Kopfhörer, dann ist man allerdings auch nicht mehr für Konversation offen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Puetter - Online Communications ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ja, es wird darauf geachtet, aber es hält sich natürlich nicht jeder daran. Dafür kann der Arbeitgeber aber nichts.
Klimaschutz und Umwelt sind kein gelebtes Konzept; es wird genrell alles in einem Abfalleimer entsorgt und neben dem Kaffeeautomat eine Kapselmaschine betrieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch ein Weiterbildungsbudget pro Kopf haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit sich selbständig weiterzubilden.
Jedem Mitarbeiter steht ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung.
Zu meiner Zeit gab es das nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Wenn man gefragt hat, kamen Antworten wie: "Das sehe ich eher bei...."
Je nachdem, welchen Status ein Mitarbeiter hat, werden diesem auch Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Eine Karriere in der Agentur ist nicht erstrebenswert.
Einmal in einem Bereich ist es sehr schwer woanders reinzuschnuppern. Wenn die GF meint, dass man irgend wo besser "funktioniert", wird man trotz anderem Arbeitsvertrag umgeschifft. Selbst, wenn man das selbst nicht will.
