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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungZusammenhalt, Betriebsklima, Firmenevents, Bürogebäude und Ausstattung, Unternehmenswerte, kostenlos Kaffee, Wasser und Snackbar, außerbetriebliche Angebote, nebenberufliche Förderungen
eine Vielzahl an Events und gemeinsamen Abenden... eine Geschäftsführung, die sich für die Mitarbeiter immer etwas neues und schönes ausdenkt...
Kollegen, Arbeitsatmosphäre, Arbeitsaufgaben
In der Kategorie fällt mir nix ein.
Ich finde die Entwicklung des Unternehmens sehr gut.
Ich habe auch das Gefühl, auch wenn es noch nicht nötig war, dass ich Probleme ansprechen kann und sich für das meiste auch eine Lösung findet.
Umgang mit Menschen und Kunden, Gehalt, Urlaub, Sozialleistungen, Arbeitszeiten, Flexibilität, Ausstattung Arbeitsmittel, Arbeitsklima, Kommunikation, mit Angst vor dem nächsten Arbeitstag im Job "leben" zu müssen, usw.
Kommunikation kann immer verbessert werden. Aber auch hier gibt es immer zwei Seiten. Manche Kommentare sind m.E. nicht mehr aktuell und spiegeln das aktuelle Bild nicht wieder.
Diese Selbstdarstellung! Egal ob die Führung, das Controlling, die Personalabteilung oder der Vertrieb. Die normalen Mitarbeiter müssen alles ausbugrln.
Heir gibt es ein gutes Miteinander der Führungskräfte gegen ein gutes Miteinander der Nichtführungskräfte.
Lage für MA ohne eigenes Fahrzeug. Zu hohe vereinigung von Kompetenzen in einzelnen Mitarbeitern.
Einfach mal die Führungskräfte austauschen. Dann wirds was.
KEINE Kununu-Bewertungen entfernen lassen!!! Total auffällig soll man sich lieber der Kritik stellen! reicht halt nicht Mal eine betriebsversammlung Zu machen!!
Gute Mitarbeiter halten -> auch mit finanziellen Anreizen
Alles, ein Unternehmen zu führen heißt nicht Marketing, bestimmte Personen zu kennen oder ein paar Leuten Führungspositionen zu geben. Ein mittelständiges Unternehmen ist wie eine Familie, da sollte jeder Gleichbehandelt werden. Hier muss weiterhin viel gelernt werden, auch wenn die Außendarstellung durch Marketing viel besser geworden ist.
Die Geschäftsführung sollte sich die Sorgen und Nöte der Nichtführungkräfte besser zu Herzen nehmen. Sonst könnte es passieren, dass es irgendwann nur noch "Häuptlinge" und keine "Indianer" mehr gibt, die die eigentlche Arbeit machen.
Der am besten bewertete Faktor von Q-SOFT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Top, kann man nix anderes sagen.
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt gut. Wir sitzen oder saßen im selben Boot.
Wer fragt dem wird geholfen. Es gibt kein Problem welches sich nicht lösen lässt.
Einizeger Lichtblick
no words needed
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Q-SOFT ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Beim Kunden schlecht und intern Galgenhumor... Es funktioniert nichts...
In den letzten Jahren ist das Image weiter gesunken. Trotz Marketing, Marketing, Marketing..Neue Kunden glauben der IT Security Strategy, Bestandskunden kennen die Realität.
Eigendarstellung war schon immer 5 Sterne, aber die Außenwirkung und Kundenerfahrungen sprachen eine vollkommen andere Sprache.
Die Firma bezeichnet sich als einer der führenden Hersteller eine bestimmten Software für einen bestimmten Bereich, ob das so ist sei dahingestellt.
Die Mankos der Firma sind allen Mitarbeitern bekannt, diese werden realistisch betrachtet und Kritik wird an berechtigten Stellen ausgeführt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungen könnten proaktiver angeboten werden.
Nicht vorhanden... persönliche Sackgasse... es müssen Anträge gestellt werden die in Schubladen verschwinden!! Einige wenige verwalten das Wissen die auf absehbare Zeit gehen
Weiterbildung wird permanent angeboten
Die einzelnen Fachgebiete sind abgesteckt, die entsprechenden Führungskräfte ebenfalls, Weiterbildung findet innerbetrieblch statt, Führungskräfte werden regelmäßig außerbetrieblich geschult, haben aber trotzdem keine Ahnung was das Führen von Mitarbeitern anbelangt, weil immer mehr Arbeit auf wenige Schltern verteilt, bleibt keine Zeit für Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten, man muss aber auch aktiv danach fragen. Tut man das, kann man mit dem Vorgesetzten oder der Personalabteilung über die eigene Weiterentwicklung sprechen. Es ist eben keine Einbahnstarße.
