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    Q-SOFT 
    GmbH
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
      • 2,5Image
      • 2,5Karriere/Weiterbildung
      • 2,8Arbeitsatmosphäre
      • 2,7Kommunikation
      • 3,7Kollegenzusammenhalt
      • 2,7Work-Life-Balance
      • 2,5Vorgesetztenverhalten
      • 3,3Interessante Aufgaben
      • 2,9Arbeitsbedingungen
      • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,4Gleichberechtigung
      • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2013 haben 58 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

    Alle 58 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

    • ParkplatzParkplatz
      77%77
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      57%57
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      47%47
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      47%47
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      40%40
    • HomeofficeHomeoffice
      38%38
    • DiensthandyDiensthandy
      36%36
    • FirmenwagenFirmenwagen
      32%32
    • RabatteRabatte
      30%30
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      30%30
    • CoachingCoaching
      28%28
    • InternetnutzungInternetnutzung
      28%28
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      21%21
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      13%13
    • KantineKantine
      9%9
    • BarrierefreiBarrierefrei
      4%4
    • EssenszulageEssenszulage
      4%4
    • KinderbetreuungKinderbetreuung
      2%2

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Zusammenhalt, Betriebsklima, Firmenevents, Bürogebäude und Ausstattung, Unternehmenswerte, kostenlos Kaffee, Wasser und Snackbar, außerbetriebliche Angebote, nebenberufliche Förderungen
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    eine Vielzahl an Events und gemeinsamen Abenden... eine Geschäftsführung, die sich für die Mitarbeiter immer etwas neues und schönes ausdenkt...
    Kollegen, Arbeitsatmosphäre, Arbeitsaufgaben
    In der Kategorie fällt mir nix ein.
    Die pünkliche Gehaltszahlung muss hier auch mal positv erwähnt werden.
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Umgang mit Menschen und Kunden, Gehalt, Urlaub, Sozialleistungen, Arbeitszeiten, Flexibilität, Ausstattung Arbeitsmittel, Arbeitsklima, Kommunikation, mit Angst vor dem nächsten Arbeitstag im Job "leben" zu müssen, usw.
    Kommunikation kann immer verbessert werden. Aber auch hier gibt es immer zwei Seiten. Manche Kommentare sind m.E. nicht mehr aktuell und spiegeln das aktuelle Bild nicht wieder.
    Diese Selbstdarstellung! Egal ob die Führung, das Controlling, die Personalabteilung oder der Vertrieb. Die normalen Mitarbeiter müssen alles ausbugrln.
    Heir gibt es ein gutes Miteinander der Führungskräfte gegen ein gutes Miteinander der Nichtführungskräfte.
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    Manipulation in Bewertungsportalen.
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Einfach mal die Führungskräfte austauschen. Dann wirds was.
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    KEINE Kununu-Bewertungen entfernen lassen!!! Total auffällig soll man sich lieber der Kritik stellen! reicht halt nicht Mal eine betriebsversammlung Zu machen!!
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    Gute Mitarbeiter halten -> auch mit finanziellen Anreizen
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    Alles, ein Unternehmen zu führen heißt nicht Marketing, bestimmte Personen zu kennen oder ein paar Leuten Führungspositionen zu geben. Ein mittelständiges Unternehmen ist wie eine Familie, da sollte jeder Gleichbehandelt werden. Hier muss weiterhin viel gelernt werden, auch wenn die Außendarstellung durch Marketing viel besser geworden ist.
    Die Geschäftsführung sollte sich die Sorgen und Nöte der Nichtführungkräfte besser zu Herzen nehmen. Sonst könnte es passieren, dass es irgendwann nur noch "Häuptlinge" und keine "Indianer" mehr gibt, die die eigentlche Arbeit machen.
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

    3,7

    Der am besten bewertete Faktor von Q-SOFT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


    Top, kann man nix anderes sagen.
    5
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    Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt gut. Wir sitzen oder saßen im selben Boot.
    4
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    Wer fragt dem wird geholfen. Es gibt kein Problem welches sich nicht lösen lässt.
    5
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    Einizeger Lichtblick
    4
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    no words needed
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Image

    2,5

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Q-SOFT ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


    Beim Kunden schlecht und intern Galgenhumor... Es funktioniert nichts...
    1
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    In den letzten Jahren ist das Image weiter gesunken. Trotz Marketing, Marketing, Marketing..Neue Kunden glauben der IT Security Strategy, Bestandskunden kennen die Realität.
    Eigendarstellung war schon immer 5 Sterne, aber die Außenwirkung und Kundenerfahrungen sprachen eine vollkommen andere Sprache.
    1
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    Die Firma bezeichnet sich als einer der führenden Hersteller eine bestimmten Software für einen bestimmten Bereich, ob das so ist sei dahingestellt.
    2
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    habe noch keinen Mitarbeiter oder ehemaligen getroffen der etwas Gutes über das Unternehmen sagen konnte
    Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    2,5

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


    Weiterbildungen könnten proaktiver angeboten werden.
    3
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    Nicht vorhanden... persönliche Sackgasse... es müssen Anträge gestellt werden die in Schubladen verschwinden!! Einige wenige verwalten das Wissen die auf absehbare Zeit gehen
    1
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    Weiterbildung wird permanent angeboten
    4
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    Die einzelnen Fachgebiete sind abgesteckt, die entsprechenden Führungskräfte ebenfalls, Weiterbildung findet innerbetrieblch statt, Führungskräfte werden regelmäßig außerbetrieblich geschult, haben aber trotzdem keine Ahnung was das Führen von Mitarbeitern anbelangt, weil immer mehr Arbeit auf wenige Schltern verteilt, bleibt keine Zeit für Weiterbildung
    1
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    Weiterbildungen werden angeboten, man muss aber auch aktiv danach fragen. Tut man das, kann man mit dem Vorgesetzten oder der Personalabteilung über die eigene Weiterentwicklung sprechen. Es ist eben keine Einbahnstarße.
    4
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Q-SOFT wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Q-SOFT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Q-SOFT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Q-SOFT als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Q-SOFT
    Branchendurchschnitt: IT

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Intransparent sein.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    Q-SOFT
    Branchendurchschnitt: IT
    Unternehmenskultur entdecken
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