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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDie Kollegen und den freundlichen Umgang untereinander. Sehr familiär und zuvorkommend!
Wertschätzung der eigenen Leistung und Förderung auf allen Ebenen, wenn man das möchte.
Man bekommt sehr viel Vertrauen und Verantwortung geschenkt und es wird auch eine gewisse Leistung von jedem erwartet, die aber auf individuelle kreative Weise erfüllt werden kann. Der Zusammenarbeit im Team funktioniert wunderbar und macht riesig Spaß.
Die zukunftsfähige Spezialisierung auf Testmanagement und Testautomatisierung
Geschäftsführung
Coaching
Gute Fachkenntnisse in der Firma
offene Unternehmenskultur
Kostenlose Getränke
Die Geschäftsführung.
Die Grenze zwischen Anspruch und Wirklichkeit wird manchmal nicht realistisch genug gesehen. Ehrgeiz und Anspruch sind gut, sollten aber in einem angemessenen Verhältnis zum Machbaren stehen
gar nichts !!!
Man hat mit Arbeitskollegen wenig Kontakt. Dies aber soll man zum Projektgeschäft zurückzuführen.
Dass ich das Unternehmen erst jetzt gefunden habe.
An den Vertrag halten, den man selbst aufgesetzt hat. Keine rechtlichen Lücken suchen, wo keine sind. (Die Nicht-Einhaltung von Kündigungsfristen oder Obergrenze von Probezeiten wird mit Kleinbetrieblichkeit begründet - ist keine rechtliche Grundlage, wenn der vereinbarte Vertrag etwas anderes beinhaltet) Professioneller und ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern. Wahrnehmung der sozialen Verantwortung gegenüber Mitmenschen.
Arbeitsrecht im Auge behalten und keine Klauseln erfinden, die rechtswidrig sind.
Kurzfristige Reaktion auf Kundenwünsche und Nachfragen ist sicher wichtig. Ihre Priorisierung könnte sich abet noch mehr an der strategischen Ausrichtung orientieren
keine Verbesserungsvorschläge nötig
Weiter so :-)
Der am besten bewertete Faktor von Qytera Software Testing Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
einziger Pluspunkt
Sehr nette Mitarbeiter sowie ein starker Zusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war super !
Zwischen den Kolleg:innen herrscht ein sehr guter Zusammenhalt, gerade auch über die Funktionen hinweg. Lediglich die Kolleg:innen, die zu 100% als Berater:innen bei Kunden sitzen, ist es nicht ganz so gut.
Enge und kreative Zusammenarbeit. Jedes Teammitglied ist in allen Bereichen früher oder später involviert und kann seine Ideen einbringen. Die Testexperten, HR, Online-Marketing, Administration und Akademie sind alle in einem dynamischen Zusammenspiel und beeinflussen sich gegenseitig, was die Arbeit sehr spannend macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qytera Software Testing Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Attraktives Gehalt für Werkstudenten aber unterdurchschnittlich für Festangestellte, Sozialleistungen: innerhalb des Steuerfreibetrags
als Werkstudent wird normal bezahlt, als Angestellter sehr schlecht.
Gehalt fand ich in dieser Branche unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein Aufstieg ist schwer, da eine klare Hierarchie vorherrscht und keine konkreten Kriterien festgelegt sind
Sehr großes Engagement in der Geschäftsführung bei Aus- und Weiterbildung mit Plänen, die regelmäßig mit den Mitarbeitern besprochen und nach den Interessen und Wünschen angepasst werden. Man wird motiviert neue Kenntnisse anzueignen. Besonders positiv dabei ist, dass hier nicht erwartet wird, alles in der Freizeit zu machen, sondern es wird Arbeitszeit dafür eingeräumt.
Ständige und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten stehen einem nicht nur zur Verfügung, sondern werden sogar gewünscht und gefördert. Die eigene Karriere kann man in die Richtung lenken, in die man auch wirklich gehen will.
Regelmäßige Weiterbildungen werden angeboten
Weiterbildung wird groß geschrieben und nicht nur gefördert, sondern auch gefordert (natürlich auf Kosten der Firma).
