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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztDas tolle Arbeitsklima und das außergewöhnlich Kollegiale miteinander im Team
Der Mensch steht im Mittelpunkt, man hat gute Aufstiegsmöglichkeiten, man fühlt sich zu einem starken Team zugehörig, die Arbeit ist abwechslungsreich, man hat Spaß im Büro, man kann Fehler machen, ohne Angst haben zu müssen, dass man dafür Probleme bekommt, man hat Raum zum kreativen Arbeiten und kann sich seine Aufgaben frei einteilen, Entscheidungswege sind kurz und man hat viel Raum, sich und seine eigenen Ideen einzubringen
Die Urlaubsregelung und die super Benefits sind unschlagbar, genauso wie der Teamspirit und die vielen Events, die angeboten werden.
Insgesamt ein Wahnsinns Paket für denjenigen der etwas bewegen möchte.
Gehalt kommt pünktlich und einige Sonderleistungen gibt's auch.
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig, man hat manchmal das Gefühl, dass der Kunde mehr Wert ist als der Mitarbeiter, die Arbeitszeiten sind recht starr und das Arbeitspensum kann in manchen Abteilungen - trotz fehlender Überstundenregelung - sehr hoch sein, weshalb man teilweise schwer Rückmeldungen erhält und Prozesse daher sehr lange dauern.
Wirkliche Probleme nimmt man nicht wahr und hinterfragt diese auch nicht
- Kommunikationswege manchmal etwas chaotisch
Profit ist Alles was zählt! Wo bleibt der Mensch, eine Tatsache die sich leider
immer mehr verbreitet.
Zu wenig Urlaub, zu wenig Anerkennung
Kommunikation transparenter machen z. B. durch interne Newsletter für die Kollegen, Gleitzeit einführen, Überstunden erfassen und abgelten, mehr auf den Mitarbeiter achten als auf den Kunden (denn wenn der MA nicht zufrieden ist sind die Kunden auch nicht zufrieden), mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter anbieten, mehr proaktiv darauf hören, wie es den Mitarbeitern geht anstatt "nur" zuzuhören, wenn man angesprochen wird
Genauer hin schauen, was in den Abteilungen vor sich geht. Wie ist die Stimmung und genau hinschauen und hin hören.
Es wäre toll, wenn Versprechen auch eingehalten würden.
Bessere Kommunikation, weniger diskutieren und mehr machen, teilweise schlechte Prioritäten!
Ruhiger und vorausschauender planen.
Weniger über Kost Monologe halten.
Der am besten bewertete Faktor von Rainbow International Systemzentrale Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich, viel Projektarbeit, ging weit über das hinaus, was im Vorstellungsgespräch an Aufgaben dargestellt wurde. Wenn man mehr arbeiten will findet man immer interessante Aufgaben. Dementsprechend auch viel Aufstiegsmöglichkeiten. Man hat genug Raum sich kreativ einzubringen und die eigenen Ideen werden wertgeschätzt.
Routineaufgaben liegen bei mir unter 40% meiner Zeit. Ich mag die viele Abwechslung allerdings auch.
Ja - war abwechslungsreich
Unglaublich
sehr abwechlungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rainbow International Systemzentrale Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Mülltrennung außer Rest- und Papier, kein Engagement in der Gemeinde, Geschäftsreisen werden meist mit dem Firmenwagen getätigt
Könnte besser sein. Keine Mülltrennung. Personal beauftragte/r nicht vor Ort
Grundeinstellung „Zuviel ist besser als Zuwenig“.
Keine Mülltrennung
Keine Bewertung möglich!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten ohne Ende, wenn man aufsteigen will schafft man das problemlos, da es zahlreiche Möglichkeiten gibt, sich einzubringen. Es gibt auch Möglichkeiten, ein berufsbegleitendes Studium durch den Arbeitgeber fördern zu lassen, nach individueller Vereinbarung. Schulungen/Weiterbildungen werden jedoch abteilungsabhängig nur auf Nachfrage angeboten.
Wer möchte und geduldig ist kommt definitiv voran. Es wird an Leistung und innerer Einstellung gemessen.
Für die, die sich gut inszenieren können ja, die ihre Arbeit gut machen fallen raus.
Interne Schulungen die einen nicht wirklich weiter bringen
Wenn man bereit ist eigene Freizeit zu investieren.
