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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Unternehmensstärken vernachlässigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDie guten Grundwerte auf die das Unternehmen aufbaut. Bei den ich mir heute nicht mehr sicher bin ob das nicht auch nur gespielt ist.
Offener Austausch mit der GL.
Viele Interessante Projekte.
Wenn man sich einsetzt gibt es viele Möglichkeiten sich zu entwickeln.
- sehr gute und offen kommunizierte Unternehmenspolitik
- breit aufgestellter Kundenkreis
- zukunftsorientiert
- Vereinbarung Familie und Beruf
- Familienbetrieb
Gratis Obst und Getränke
Keine Kern Arbeitszeiten
Lügen Lügen Lügen
Das einem Dinge vorgeworfen werden, die fernab von der Wahrheit sind. Es macht einen sprachlos womit man konfrontiert wird, über Dinge die nicht stimmen KÖNNEN. Genau können. Denn man hätte sich ja in der Probezeit verabschieden können, wenn man angeblich seit dem ersten Tag an missbilligend war. Stattdessen durfte man an Kundenterminen teilnehmen. So ganz verstehe ich die Logik da nicht im Nachhinein
Wenn man die Vorgesetzten auf sachlicher Ebene mit Fakten konfrontiert, wird der Spieß umgedreht ...
Es fiel öfters die Aussage, dass die Mitarbeiter froh sein können, dass das Gehalt regelmäßig gezahlt wird.
Das diese Grundwerte vom neuen Management nicht mehr gelebt werden.
Besonders schlecht finde ich das die neue Geschäftsführung jährliche Mitarbeiter Gespräche nie alleine führen kann. Das spricht für einen sehr schlechten Führungsstil.
die Kommunikation kann in allen Bereichen noch verbessert werden; bessere Verteilung der Arbeit auf viele Schultern
Verbessern des Einarbeitungskonzeptes.
Mehr Unterstützung für einzelne Personen die zu viele Dinge machen müssen.
Die Lösung für Projekte kann nicht immer der Einsatz der selben Leute sein nur weil andere keine Lust haben.
Keinen Höhenflug haben. Darauf achten was man von sich gibt. Wenn man ein persönliches Problem mit jemanden hat, oder man selber ein Problem hat, dann soll man nicht irgendwelche Machtpositionen ausnutzen um Mitarbeiter fertig zu machen oder zu lästern.
Man kann nicht negative Nebenbemerkungen in einem Nebensatz bringen, und denken es sei in Ordnung. Wenn man in einem Gespräch ist, erwartet man sachliches und professionelles Verhalten, egal wie angespannt das Gesprächsthema sein kann. Das zeigt fehlende Kompetenzen in der Personalführung.
...
- Klimaanlage in den Büros
um ein Unternehmen gut zu führen, sollte man ein offenes Ohr für seine Angestellten haben.
Bitte bezahlt die Mitarbeiter besser !
Der am besten bewertete Faktor von RAMSYS ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
- keine Vorurteile
- das Geschlecht spielt hier keine Rolle
- Alle Kollegen werden gleich behandelt
Viele Frauen im Unternehmen, die exzellente Arbeit leisten und auch vom Fach verstehen
Es werden Alle nach ihrem Können und der Qualität der Arbeit bewertet
Gleiche Chancen für alle
Es ist alles vertreten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAMSYS ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation muss besser verlaufen. Sowohl seitens der "Chef-Etage" als auch unter den Mitarbeitern. Wenn man jemanden etwas kurzes und wichtiges berichten möchte, werden häufig Teams Sitzungen angesetzt, die erst ein paar Stunden später sind. Es kann viel effizienter laufen, wenn man nicht auf einen Kalender und einen kleinen Zeitslot versteift wäre.
Zudem werden Mitarbeiter auf kleinere Fehler nicht angesprochen, sondern es wird hinterm Rücken gelästert.
Deutlich besser als früher aber oft immer noch der Knackpunkt bei der Transparenz oder auch bei der Ausführung von Projekten.
Fehlende Kommunikation seitens der GF. Man ist bei vielen Dingen auf sich gestellt. Projektarbeit sieht anders aus.
Absprachen werden nicht gehalten. Es wird von oben herab regiert.
Andere Meinung als die der Geschäftsführung wird nicht aktzeptiert...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Mitarbeiter kriegen regelmäßig Schulungen. Allerdings wird man verbal fertig gemacht, dass man "hier mit deiner Arbeit keine Hoffnungen haben soll eines Tages höher zu kommen". So hört sich doch eine tolle Personalführung an.
Wenn man danach fragt und sich selber vorbereitet sind Weiterbildungen eigentlich immer möglich.
Es wurden mal Dinge besprochen, nur ob die eingehalten werden?
Es kam das Gefühl auf, dass darauf kein Wert gelegt wird.
Wenn man wünsche hat, eine Weiterbildung oder Schulung zu besuchen, wird dieses immer ermöglicht. Man muss hierzu allerdings Eigeninitiative zeigen.
