Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Randstad Deutschland GmbH & Co KG bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre und einen starken Kolleg:innenzusammenhalt. Die Kommunikation wird als offen und transparent wahrgenommen, wobei Anliegen der Mitarbeiter:innen ernst genommen werden. Weiterbildungs- und Karrierechancen sind vielfältig, erfordern jedoch Eigeninitiative und Engagement. Der Umgang mit Umweltthemen ist aktiv und es gibt Bemühungen um Nachhaltigkeit, obwohl Verbesserungspotenzial gesehen wird. Gleichberechtigung wird großgeschrieben, allerdings gibt es Hinweise auf bevorzugte Behandlung einiger Mitarbeiter:innen. Das Image ist gemischt, wobei die Zeitarbeitsbranche generell einen schlechten Ruf hat. Vorgesetzte werden teils als kompetent und unterstützend wahrgenommen, es gibt jedoch auch Kritik an unprofessionellem Verhalten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene und transparente Kommunikation
Vielfältige Weiterbildungs- und Karrierechancen
Aktives Engagement in Umweltthemen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Gehaltsstruktur und -anpassungen
Umgang mit Krankheit und Unterstützung seitens des Arbeitgebers
Verbesserung der internen Prozesse und effizientere Arbeitsabläufe
Zusammenfassung nach Kategorie
Das "Vorgesetztenverhalten" bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG ist vielschichtig und bietet sowohl positive als auch herausfordernde Aspekte. Es wird eine offene und transparente Kommunikation mit den Vorgesetzten geschätzt, die Fairness zeigen und bereit sind, Kritik anzuhören. Zudem bemühen sich einige Führungskräfte aktiv um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter:innen und behandeln diese unabhängig von ihrer Position respektvoll und auf Augenhöhe.
Auf der anderen Seite gibt es auch Berichte über weniger positive Erfahrungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Top-Down-Hierarchie als problematisch, in der ihr Feedback oft ignoriert wird. Abrupte Veränderungen in der Managementstruktur haben zu Konflikten und Unsicherheit geführt. Darüber hinaus gibt es Berichte über Vorgesetzte, die als unprofessionell, voreingenommen oder kontrollierend wahrgenommen werden. Trotz dieser Herausforderungen gibt es jedoch auch intensive Schulungen für Führungskräfte, um ein einheitliches Führungsbild zu gewährleisten.
Die Kommunikation bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG wird insgesamt als positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen den regelmäßigen Austausch und die Updates, die für Transparenz sorgen. Es wird hervorgehoben, dass Vorgesetzte, Kolleg:innen und Geschäftsführungen einen offenen und persönlichen Umgang pflegen. Zudem gibt es stets ein offenes Ohr für Probleme und die Atmosphäre zwischen den Kolleg:innen wird als freundlich und familiär beschrieben.
Trotzdem gibt es auch Verbesserungspotential. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich in bestimmten Situationen eine bessere Kommunikation und kritisieren, dass nicht alle Details geteilt werden. Es fehlen regelmäßige Meetings und geplante Übergaben. Zudem werden News und Änderungen oft ohne klare Ansagen oder Entscheidungen weitergeleitet. Einige Mitarbeiter:innen empfinden zudem, dass ihre Anliegen zu langsam bearbeitet werden. Trotz der Herausforderungen wird jedoch der gute Spagat zwischen einem lockeren "Du" und einer professionellen Betreuung positiv hervorgehoben.
Die Arbeitsatmosphäre bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG wird als angenehm und modern beschrieben, geprägt von guter Teamarbeit und offenem Dialog. Mitarbeiter:innen schätzen den freundschaftlichen Zusammenhalt und die Betreuung in Personalangelegenheiten. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Wechselnde Einsätze können zu unterschiedlichen Betriebsklimata führen und neue Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Einarbeitung und Unterstützung.
Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung kann verbessert werden, da einige Mitarbeiter:innen ein Gefühl der Unwichtigkeit und mangelnde Fairness empfinden. Der Druck und Stress in bestimmten Arbeitssituationen, insbesondere bei fehlenden Unterlagen, wird ebenfalls als problematisch wahrgenommen. Zudem wird die Arbeitsweise als zahlen- und KPI-getrieben beschrieben, was manchmal zu unrealistischen Erwartungen führt. Trotz Lob und Anerkennung von Führungskräften, gibt es Berichte über Mikromanagement und interne Personalabbau. Schließlich wird das Bürodesign als nicht optimal für die Konzentration betrachtet.
Die Zusammenarbeit bei Randstad Deutschland GmbH & Co KG wird von den Mitarbeiter:innen als stark und positiv beschrieben. Es herrscht eine Atmosphäre des Respekts und der Unterstützung, die durch gemeinsame Events und ein ausgeprägtes "Wir"-Gefühl verstärkt wird. Freundliche und hilfsbereite Kolleg:innen tragen dazu bei, dass der Zusammenhalt als wichtiger Faktor für die Arbeitszufriedenheit gesehen wird.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind. Die Kommunikation zwischen den Kolleg:innen könnte optimiert werden und es gibt Berichte über Konkurrenzdenken und Misstrauen. Darüber hinaus variiert der Zusammenhalt je nach Standort und Team und es gibt Unterschiede in der Zusammenarbeit zwischen internen und externen Mitarbeiter:innen. In einigen Fällen wurde sogar eine Verschlechterung des Kollegenzusammenhalts festgestellt. Es ist wichtig, diese Herausforderungen zu erkennen und anzugehen, um das positive Arbeitsumfeld weiter zu stärken.
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Randstad ist einer der weltweit führenden Personaldienstleister mit dem Ziel, so spezialisiert und so fair zu werden wie kein anderes Unternehmen in der Welt der Arbeit. Durch die Unternehmensstrategie „partner for talent” finden, fördern und verbinden wir spezialisierte Talente mit Unternehmen – weltweit, vor Ort und immer mit hoher Geschwindigkeit. Unsere Angebote umfassen den gewerblich-technischen ebenso wie den Professional-Bereich, digitale Talentlösungen sowie End-to-End-Unternehmenslösungen. Wir schaffen leistungsfähige, vielfältige und agile Teams und unterstützen jeden Einzelnen dabei, eine erfolgreiche Karriere mit gleichen Chancen zu erreichen.
Randstad Deutschland ist mit rund 38.500 Mitarbeitenden, darunter 2.500 internen, und 500 Standorten in 330 Städten vertreten. Unser Umsatzvolumen umfasste 2023 1,843 Milliarden Euro. CEO ist Richard Jager.
Seit über 55 Jahren in Deutschland aktiv, gehört Randstad Deutschland zur 1960 in Amsterdam gegründeten und dort börsennotierten Randstad N.V. mit Sitz im niederländischen Diemen. 2023 hat Randstad mit rund 40.000 Mitarbeitenden weltweit 2 Millionen Menschen in 39 Ländern bei ihrer Suche nach einem für sie passenden Job geholfen und damit einen Gesamtumsatz von 25,4 Milliarden Euro erwirtschaftet.
Produkte, Services, Leistungen
Portfolio
Als Marktführer in Deutschland und weltweit bietet Randstad Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice Konzepte. Neben der klassischen Zeitarbeit gehören zu unserem Portfolio unter anderem Personalvermittlung und Personalberatung sowie Inhouse Services zum Personalmanagement von Großprojekten im Kundenunternehmen. Weitere Informationen über unsere Dienstleistungen und Services erhalten Sie auf unserer Seite zum Randstad Portfolio.
Unser gesellschaftliches Engagement
Wir übernehmen Verantwortung im Markt, für Mitarbeiter und die Gesellschaft. Hierbei haben wir unterschiedlichste Projekte organisiert, um unser Ziel - Menschen eine sozialversicherungspflichtige Arbeit zu ermöglichen - zu erreichen. Weitere Informationen zu unserem gesellschaftlichen Engagement finden Sie auf unserer Themenseite zur Nachhaltigkeit bei Randstad.
Perspektiven für die Zukunft
Möchten Sie mit einem erfolgreichen Unternehmen wachsen? Dann profitieren Sie von den Möglichkeiten, die Randstad als Arbeitgeber bietet – unabhängig davon, an welchem Punkt in Ihrem Berufsleben Sie stehen, welche Qualifikationen sie mitbringen oder ob es sich um eine Beschäftigung im internen Bereich oder als Zeitarbeitnehmer handelt. Randstad bietet Ihnen die Chance, Ihre Kompetenzen zu erweitern und ein breites Spektrum an Erfahrungen zu sammeln. Angefangen bei Ausbildungs- und Studienplätzen, über Angebote für Berufseinsteiger bis hin zu Jobs für Spezialisten und Führungskräfte. Im Rahmen der Zeitarbeit bieten wir Ihnen ein breites Spektrum an Jobchancen in verschiedensten Berufsfeldern deutschlandweit. Finden auch Sie die passende Stelle in Ihrer Nähe und profitieren Sie von den Vorteilen der Zeitarbeit. Wir bieten Ihnen nicht nur Jobs in der Zeitarbeit, sondern vermitteln auch eine große Auswahl an Jobs zur Direktanstellung bei unseren Kundenunternehmen.
Kennzahlen
Mitarbeiter47.350 (2022, Zahlen für Deutschland)
Umsatz2,014 Mrd. EUR (2022, Zahlen für Deutschland)
Fairer Lohn – Zeitarbeitnehmer werden nach BAP/DGB Tarifvertrag bezahlt und erhalten umfangreiche Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Ihr Gehalt wird bei Randstad immer pünktlich überwiesen.
Weiterbildungsangebote – hauseigene Randstad Akademie zur individuellen Weiterbildung
Arbeitssicherheit – Fokus auf Prävention von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten
Gesundheitsvorsorge – Beispiele sind die professionelle Hilfe in Krisensituationen, kostenfreie Vorsorgeuntersuchungen oder Kooperationen mit Fitnessstudios
Betriebsrat – setzt sich seit vielen Jahren für Rechte und Interessen der Mitarbeiter ein
Der Grundstein für unseren Erfolg sind qualifizierte, motivierte und gesunde Mitarbeiter. Unser Ansporn besteht darin, die besten Arbeitsbedingungen für sie zu schaffen. Deshalb bieten wir Ihnen Sicherheit durch den Tarifvertrag BAP/DGB und in der Regel unbefristete Arbeitsverträge. Umfangreiche Sozialleistungen und arbeitsmedizinische Untersuchungen gehören zu den Vorteilen für unsere Mitarbeiter. Aus der langjährigen Erfahrung am Markt wissen wir: Qualifizierung zahlt sich aus. Wir fördern dies mit Aus- und Weiterbildungsprogrammen. Die Randstad Akademie bündelt die Qualifizierungsangebote für Zeitarbeitnehmer, die Randstad Business School für interne Mitarbeiter. Als Deutschlands führender Personaldienstleister verfügt Randstad über zahlreiche Möglichkeiten, für Bewerber einen passenden Job zu finden und Unternehmen passende Mitarbeiter zu vermitteln. Wir setzen dabei auf unsere Stärken: Kompetenz und Persönlichkeit, Empathie und Nähe. Wir setzen auf Technologie, die für den Menschen da ist, nicht umgekehrt. Deshalb lautet unsere Strategie „Tech & Touch”.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns finden Sie den Job, der Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten am besten entspricht – in dem Berufsfeld, das Ihnen liegt und Sie am meisten interessiert:
Wir bieten Ihnen Möglichkeiten in unterschiedlichsten Branchen und Berufsfeldern. Informieren Sie sich in unserer Jobbörse über unsere aktuellen Stellenangebote.
Wir suchen motivierte und zuverlässige Bewerber für Stellen in unterschiedlichen Bereichen: von Industrie und Handwerk über IT und Gesundheitswesen bis hin zu Marketing oder Ingenieurwesen. In unserem Jobportal finden Sie unsere Stellen inklusive individueller Anforderungsprofile. Idealerweise legen Sie für Suche und Bewerbung einen Bewerber-Account an, der Ihnen bei der Auswahl der für Sie passenden Stellenausschreibung hilft.
Die Anforderungen an Bewerber für den internen Bereich finden Sie in den Stellenausschreibungen unserer internen Stellenbörse.
Ob Berufseinsteiger oder erfahrener Arbeitnehmer auf der Suche nach etwas Neuem. Die Jobsuche eröffnet viele Möglichkeiten und stellt eine Phase der Orientierung dar. Vergegenwärtigen Sie sich, wie Ihre Wunschbeschäftigung aussieht. Randstad hilft Ihnen dabei, die passende Stelle zu finden.
Schauen Sie sich in unserem Jobportal nach einer passenden Stelle um- oder noch einfacher: Legen Sie einen persönlichen Bewerber-Account an, um das richtige Jobangebot zu finden.
Für die optimale Vorbereitung Ihrer Bewerbung empfehlen wir unseren Bewerbungsratgeber. Dieser liefert Ihnen alle wichtigen Tipps, Muster-Dokumente und Informationen rund um den Bewerbungsablauf. Sie erfahren dort außerdem, worauf Sie im Bewerbungsgespräch achten müssen.
Sie wollen als interner Mitarbeiter bei Randstad arbeiten? Besuchen Sie unsere interne Stellenbörse.
In unserer Jobbörse finden Sie viele Interessante Stellenausschreibungen in zahlreichen Berufsgruppen. Nutzen Sie die dort angegebenen Möglichkeiten einer Online-Bewerbung. Gleiches gilt für die Angebote unserer internen Stellenbörse.
Standort
Standorte Inland
Bundesweit rund 500 Niederlassungen - in 300 Städten (2020) Niederlassungen in Ihrer Nähe finden Sie hier: https://www.randstad.de/standorte/ Hier sehen Sie den Standort unserer Zentrale in Eschborn, Nähe Frankfurt am Main:
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Das man Job und Kids super unter einen Hut bekommt. Egal ob krankes Kind, eigene Arztbesuche oder andere private Verpflichtungen. Man findet immer eine Lösung. Manche Kollegen fangen um 7 an, andere um 10. Ich wüsste nicht, dass das schon mal ein Problem dargestellt hat. 3 Tage die Woche Homeoffice. Was will man mehr? Gut finde ich, dass Gulp immer offen für Verbesserungsvorschläge ist. Gut finde ich, dass nicht nur Kritisiert wird, sondern auch gelobt und wertgeschätzt. Gut finde ich, ...
Von Anfang an fühlte ich mich im Team von Lüneburg willkommen und unterstützt, was mir einen großartigen Einstieg ins Berufsleben ermöglichte. Die Atmosphäre in der Niederlassung war stets positiv, was dazu beitrug, dass ich mich jeden Tag auf der Arbeit wohl und wertgeschätzt fühlte. Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice konnte ich meinen Werkstudentenjob super mit meinem Studium vereinbaren, wobei ich von der Homeoffice-Option selten Gebrauch gemacht habe, weil ich lieber ins Büro gefahren bin. Insgesamt war meine ...
-Ich war tätig bei GULP als Ingenieur (mit Arbeitnehmerüberlassung bei einem Kunden in Luftfahrt). Obwohl ich persönlich nicht so oft vor Ort im GULP Büro war, hat das ganze Team mich in jedem Aspekt sehr gut unterstützt. Die Firma garantiert, dass der Ablauf und die organisatorische Sachen zwischen den Kunden und Angestellten total reibungslos funktionieren. -GULP beachtet die Meinung und das Feedback von den Angestellten und ist offen für Optimierung/Verbesserung des Arbeitsablaufs. -GULP Team in Ulm ist sehr freundlich und ...
Ich war immer von Randstad überzeugt und mit denen zufrieden, allerdings war ich zuletzt bei einem Namenhaften Einzelhandesunternehmen im Lager beschäftigt, das Unternehmen hat mich dann wegen Einsparungen abbestellt! Ist ja nicht weiter schlimm, der Folgeauftrag hätte aber in einer Firma erfolgen sollen, wofür ich ein Führungszeugnis benötige, da ich aber weiß das bei mir noch Einträge vorhanden sind, habe ich meinem Vorgesetzten darauf hingewiesen! Mein Vorgesetzter allerdings meinte, ich solle es doch am besten verschweigen und ggf sagen, „oh ...
Kaum Gehaltsanstieg, keine Work-Life-Balance, Überstunden ohne Ende (bis zu 12 Stunden Arbeitszeit auch mal am Tag), im Urlaub wirst du auch ständig kontaktiert, man erwartet von dir dass du auch Zuhause weiterarbeitest, denn auch nach Feierabend wirst du kontaktiert, kaum Urlaub, Ausfallen aufgrund von Krankheit wird null toleriert (wirklich egal wie krank man ist), ständige Lästereien untereinander, hysterische Vorgesetzte, Vorgesetzte die teilweise keine Ahnung haben von dem was sie tun, Fahrten mit deinem privaten Fahrzeug, die du nicht erstattet bekommst, ...
Schlecht finde ich das mir vorgeworfen wurde meine Fahrkarte nicht der Firma zurück geschickt zu haben ich habe 2 Briefe mit 2 unterschiedlichen Artikel bekommen diese sollten zurück zur Firma ich nahm beide gegenstände Warf sie in EINEN Briefumschlag und verschickte sie angekommen ist eins der beiden Objekte nur die Fahrkarte zahle ich knapp 700€ ab weil diese wohl nie angekommen sei ich wieder hole eines der Gegenstände ist angekommen Wie das wenn beide Objekte sich in einem Briefumschlag befanden
1. Transparente Kommunikation: Verbessern Sie die Kommunikation zwischen dem Management und den Mitarbeitern, um Vertrauen aufzubauen und die Mitarbeiter besser über Entscheidungen und Veränderungen im Unternehmen zu informieren. 2. Anerkennung und Wertschätzung: Implementieren Sie Programme oder Maßnahmen, um die Leistungen und Beiträge der Mitarbeiter anzuerkennen und zu würdigen, um das Engagement und die Motivation zu steigern. 3. Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Investieren Sie in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, indem Sie eine angenehme und sichere Arbeitsumgebung schaffen, ergonomische Arbeitsmittel bereitstellen und sich ...
Sich an den Tarifvertrag halten. Man fühlt sich von vorne bis hinten verkohlt. Zudem ist es in den letzten Jahren des öfteren vorgekommen, dass man mir eine Stelle in einem bestimmten Bereich aufdrücken möchte, für den ich gar nicht qualifiziert bin. In meinem Fachgebiet findet sich seltsamerweise keine Stelle. Allgemein bei Zeitarbeitsfirmen und Personalvermittlungsfirmen, werden konkrete Stellen ausgeschrieben, auf die ich mich dann bewerbe. Diese Stellen scheinen jedoch nur Lockangebote zu sein, denn für diese konkreten Stellen wurde ich NIE ...
Aktuell ist ein bisschen das Problem, dass die Randstad von oben Dinge vorgibt ohne mit den Mitarbeitern zu sprechen. Das ist halt super schade der neue Konzern böte so viel Möglichkeiten um bspw. EU weit zu arbeiten oder in eine andere Niederlassung zu wechseln allerdings ist es aktuell einfach schwierig dadurch, dass zu wenig oder einfach schlecht kommuniziert wird. Für viele Mitarbeiter, die sich damals für die Pentasys entschieden haben fühlen sich hier nicht mehr wohl, denn der einzelne Mitarbeiter ...
Der am besten bewertete Faktor von Randstad Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 446 Bewertungen).
wir haben viele ältere Kollegen oder Kollegen, welche bereits 15 Jahre und länger da sind, oder hier bereits in Rente gegangen sind. Ich glaube das spricht für Gulp :)
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Randstad Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 821 Bewertungen).
Gehalt ist im Marktvergleich eher unterdurchschnittlich. Aktiensparplan ist in der Tat attraktiv (bis zu 100% Bonus-Aktien nach 12 Monaten Haltezeit). Der frühere, erfolgsabhängige Teambonus pro Quartal wurde abgelöst durch einen erfolgsabhängigen Inflationsausgleich (= weniger Lohnnebenkosten) - verkauft wurde das aber gönnerhaft als zusätzlicher Benefit. Als ob das die Belegschaft nicht kapiert hätte - bitte verkauft Eure Mitarbeiter nicht als dumm! Einer lächerlichen Gehaltserhöhung von durchschnittlich 3% gehen unzählige Gespräche, Formulare, Bewertungen voraus - und das bei in 2022/2023 vielfach höherer Inflationsrate.
Wir fühlen uns wie Mitarbeiter zweiter Klasse behandelt. Dieses Jahr wurde angekündigt, dass Konzernmitarbeiter eine Gehaltserhöhung von 3% und eine Inflationsprämie von 1500€ erhalten. Kurz darauf erfuhren wir, dass weder eine Gehaltserhöhung noch eine Inflationsprämie für uns vorgesehen sind. Letztes Jahr war es dasselbe: Die Inflationsprämie wurde groß angekündigt, aber wir erhielten sie nicht, nachdem es zuerst anders angekündigt wurde.
Finanzielle Zusage wurde eingehalten, Gehalt kam pünktlich. War aber, wie die bereitwillige Ausfertigung eines unbefristeten Arbeitsvertrages nur ein Köder. Der Einsatz war so kurz (3,5 Monate), dass er in der Probezeit endete. Damit konnte prompt gekündigt werden, der unbefristete AV somit wertlos. Der ganze Mist geht jetzt von vorn los, Spirale abwärts Richtung Bürgergeld.
Wie gesagt, wir kriegen ein Gehalt, keine Prämie, kein Weihnachts/Urlaubsgeld, Kein 13 Gehalt. 26 Tage Urlaub, wir haben 2024, wenn der öffentlichen-Dienst Mitarbeiter behalten will muss sich was ändern.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 671 Bewertungen).
Von Bildungsurlaub wird abgeraten, für Weiterbildungen, die betriebsintern relevant sind wird man dazu angehalten (zumindest zum Teil) den eigenen Urlaub zu opfern. Es gibt so gut wie keine externe Weiterbildung. In den Niederlassungen kann man sich zum Senior entwickeln, alle höheren Positionen werden gerade massiv abgebaut.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Weiterbildungen zu besuchen. Zudem wird innerhalb von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen darauf geachtet, in welche Richtung sich jede:r Einzelne individuell bewegen will. Sowohl innerhalb einer Sparte als auch abteilungsübergreifend.
Eher nicht so! Man kann sich im Einsatz beweisen und zeigen was man kommunikativ drauf hat. Also im Einsatz Leite von sich überzeugen klappt gut dementsprechend locker auch Aufstieg und Übernahme möglich und auch gewollt. Direkt bei Tempo Team eher nichts….
Wenn man Glück hat und beim Kunden übernommen wird, kann das die Karriere fördern. Ansonsten wechselt man von Einsatz zu Einsatz. Das elearning Portal von Randstad enthält überwiegend alte Kurse, die alle einzeln freigeschaltet werden müssen.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, diese sind aber schwer zu erreichen und immer an stetige KPIs geknüpft, wenn man einen eigenen Firmenwagen haben wollte, musste man schonmal mehrere Jahre warten und begründen weshalb dieser benötigt würde.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Randstad Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Randstad Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden Randstad Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 4030 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 958 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Randstad Deutschland als eher modern.
