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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
HomeofficePünktliche Bezahlung, Top Benefits, Viel Mitgestaltungsmöglichkeiten
Zusatzversicherungen
Junges Team
Gespräche finden auf Augenhöhe statt
Gutes Arbeitsklima
Kollegialer Zusammenhalt und große Hilfsbereitschaft unter den Kollegen.
Viele Zusatzleistungen für Mitarbeiter, Gehalt fair, Angenehmer Arbeitsplatz, wohl des Angestellten wird beachtet u stetig verbessert
Zahlungsmoral
Druck ist keine Lösung sondern schüchtert ein, der Ton sollte immer angemessen bleiben u jeder Mitarbeiter ist wertvoll u sollte respektiert werden
Mehr Innovation zulassen
Führungsqualität verbessern
Zukünftig wäre es schön, wenn es mehr Gesundheits-Benefits für Mitarbeiter geben würde.
Mehr Gesundheitspräventionsmaßnahmen
Mehr gegenseitigen Respekt u Rücksichtsname, viel mehr Kommunikation in angemessener Art u Weise untereinander, vor allem bei Problemen.
Der am besten bewertete Faktor von RAPIRO Haustechnik ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf Sicherheit und Datenschutz
Zeitgemäße Technik in ordentlichen angenehmen Büroräumen, meist Fenster am Platz und Freiraum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAPIRO Haustechnik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mal so, mal so, es gibt Kollegen die wert auf gute Kommunikation legen u welche denen es egal ist u eine gewisse Träge an den Tag legen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Etliche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Es werden nur in den Bereichen Weiterbildungen angeboten, die auch nötig sind. Es wird aber nicht darauf hingewiesen oder irgendwas angeboten. Natürlich kann durch Fleiß sicherlich mehr Anerkennung, höheres Gehalt oder Aufstieg erreicht werden, dass ist aber eher längerfristig u. abhängig ob das überhaupt gewünscht ist u. ob es dann für den Job gebraucht wird steht auch außer Frage.
