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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeitengute Atmosphäre und Stimmung, Arbeitszeit kann einigermaßen flexibel gestaltet werden, obwohl es eigentlich feste Arbeitszeiten gibt.
Das tolle Team.
Die Wertschätzung meiner Leistungen und meines Engagements in den ersten 1,5 Jahren.
eigentlich nichts
Das respektlose Verhalten mir gegenüber in dem letzten halben Jahr meiner Anstellung. Irgendwann war es für mich unerträglich, dort weiterzuarbeiten und ich habe mich herausgezogen. Nach meinem Austritt gingen die Schikanen weiter. Aber das spiegelt genau das wider, was ich in den letzten Monaten dort erlebt habe.
An der Kommunikation aus der Chefetage gegenüber den Mitarbeitenden muss dringend gearbeitet werden. Weiterhin kann Papier eingespart werden.
Es wäre schön, wenn die Möglichkeit des Home-Office für alle Bereiche umsetzbar wäre.
Jeder andere Arbeitgeber wäre so fair gewesen und hätte zumindest den Resturlaubsanspruch mit dem letzten Gehalt ausgezahlt und nicht irgendwann behauptet, der Anspruch ist verfallen. So ein schäbiges Verhalten, nachdem ich so viel für die Kanzlei gemacht habe (> 100 Überstunden, von denen nicht eine vergütet wurde, nur wenig Urlaub pro Jahr, um für die Kanzlei zur Verfügung zu stehen). Da wäre es eigentlich eine Selbstverständlichkeit gewesen, den Resturlaub anstandslos auszuzahlen. Menschlich eine absolute Enttäuschung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rechtsanwälte Thun, Steiner & Partner ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
hier kann ich nur zwei Sterne geben. Unter den Kollegen ist die Kommunikation in Ordnung. Aber die Kommunikation der Chefetage an die Mitarbeitenden ist häufig quasi nicht vorhanden. Die Partner sind sich oft untereinander nicht einig oder reden wenig bis gar nicht miteinander. Das spiegelt sich in der Kommunikation wieder. Plötzlich ist eine neue Kollegin da und man weiß nichts davon oder Kollegen werden woanders eingesetzt und alle übrigen Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
Schlechte Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es zwar nicht, was aber am Beruf selbst und nicht am Arbeitgeber liegt. Der Arbeitgeber unterstützt Fort- und Weiterbildung, finanziert diese und sorgt auch für aktuelle Fachliteratur.
Weiterbildung ist jederzeit möglich und wird unterstützt.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
