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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
CoachingDass ich hier als Individuum wahrgenommen werde. Schnell, schon während der Einarbeitungsphase konnte ich meinen Beitrag im Unternehmen leisten. Man ist keine Nummer, sondern wertgeschätzter Mensch. Das Unternehmen hat eine hohe soziale Verantwortung und der Unternehmenseigentümer aus Frankreich lebt dies persönlich vor. So etwas habe ich in meiner bisherigen Karriere noch nicht erlebt.
Interessantes Arbeitsgebiet, leider im schlechter werdenden Umfeld
Die vielfältigen Aufgabenbereiche, welche man im Zuge einer Masterarbeit bearbeiten darf.
Mir gefällt das überwiegend gute Arbeitsklima im technischen Büro.
anspruchsvolle und verantwortungsvolle Tätigkeit, Arbeitgeber mit Top Sozialleistungen, Einkommen und Bedingungen.
Leider gibt es keine eigene Kantine. Dafür aber einen Imbisswagen der zur Frühstückszeit und Mittagszeit direkt vor dem Bürogebäude hält. Fußweit gibt es auch Metzger und Bäcker. Das wäre aber das was ich persönlich als "am schlechtesten" aktuell bewerten würde.
Keine Kantine vorhanden (Stand September 2020).
Mikromanagement
es gab leider ein paar, eigentlich auch zu klärende, Unstimmigkeiten, die zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führten.
Gutes Management fehlt
Die IT-Systeme, das ist der größte Kritikpunkt. Aber auch hier wird schon global daran gearbeitet und in absehbarer Zeit wird es hier modernere Systeme geben.
Legal-Compliance auf allen Ebenen sicherstellen.
Gebt neue Ideen und Arbeitsvorgänge eine Chance.
Der am besten bewertete Faktor von REEL ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen hat global eine weibliche CEO. Es wird hier fair nach Tarif bezahlt und es gibt keine Unterschiede zwischen Geschlechtern. Das neue AWARE-Programm versucht hier noch zusätzliche Impulse zu setzen.
Es gibt doch ein "Glassdach"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REEL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist dir überlassen dich um deine eigene Weiterbildung zu kümmern.
