Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtEnergetic youthful teams
Flexibel, aber auch ein starkes Produkt.
Internationales Team, Guter Lage vom Büro, keine strikte Hierarchie, flexible und interessante Arbeitsmöglichkeiten, Events
Big office and very nice meeting rooms. Also, people were nice and friendly.
A team of very talented and very nice people who create amazing stuff for their customers - all on the edge of the newest technology. It never felt like work, because I had so much fun.
Some bullet points:
- agile and very well organized
- team events also for fun - great team spirit
- employees get time for research and present their results in "share your knowledge" sessions
Miscommunication makes one feel somewhat betrayed
Manchmal fehlt ein Senior
Es gibt keine gute/richtige Abfalltrennung im Büro
I think there are too many managers that have no idea about software.
Also the quality of some people part of the CAP team is not so good.
For example, there were some guys that were completely not related to programming(difference between TD and FD was not known) and they were kept for almost 2 years in team. It took 2 years for management to see it.
Until recently the product owners and project managers were not so related to ...
The working conditions for software engineers are horrible. There's no time to do your work properly and you rely on junior "developers" mostly. If you want to make even low-level decisions (e.g. coding guidelines) you need to convince even people outside of the company. And all this only to finally notice that people cannot even stick to simple guidelines. Salary only depends on people who have no understanding of software development or how to achieve a successful (software) product.
Professionelle Workshops für Dokumentation, Projektmanagement.
Add more good software people.
Get a CTO with engineering background in charge - above the current company leadership. That might save the day!
* More trust to your employees
* Better infrastructure
Dunkle oder farbige Möbelstücke anschaffen
Der am besten bewertete Faktor von RE'FLEKT ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Habe keine unterschiedliche Behandlung festgestellt, mehr aber auch nicht.
With more than 10 different nationalities in the company the diversity is very high. There is no doubt about equal treatment at the company.
Wir fördern aktiv die Vielfalt
Equal rights? Between man and woman? Nothin to talk about. Everyone has equal rights.
No women in round table. Sometimes sexist comments.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RE'FLEKT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Disappointing wage. Huge differences between departments
Gehalt ist okay.
Unterdurchschnittlich. Obstschale soll es rausreissen.
Bad salary. It's too late to offer high raise when you already mentally quit the company.
Might be ok for a startup, but low on average.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Interne feste Beziehungen, die man als Neuling kaum durchdringen kann. s. Oben, kein Trainings-Budget.
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird auf jeden Fall unterstützt. Die Möglichkeiten könnten noch etwas transparenter sein, da wird aber wohl in Zukunft auch dran gearbeitet.
Aktive Hilfe für Weiterbildung, unterstützung von Hobbies.
Yearly budgets for individual trainings.
Small training budget but seems OK for a small company. However, a lot of people require training to fulfil their daily tasks.
