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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie flachen Hierarchien ermöglichen kurze Kommunikationswege und schnelle Entscheidungen.
Das herzliche, offene Team und dass mit mir als Praktikantin auf Augenhöhe kommuniziert worden ist. Außerdem wurde mir viel Vertrauen entgegengebracht, sodass ich schnell eigenständig arbeiten konnte. Dabei wusste ich, dass ich mit meinen (vielen) Fragen stets Ansprechpartner:innen hatte, auf die ich mich verlassen konnte. Für meine Arbeit wurde mir sogar nach dem Praktikum noch in Form eines Gutscheins gedankt (lieben Dank noch einmal dafür!). Außerdem stehe ich bis heute, ein Jahr später, mit dem Team im Kontakt. :)
Die große Freiheit, die man in der Arbeit mit den Klient:innen hat: Wenn man das Vorgehen gut begründen kann, bekommt man Vertrauen und einen guten Austausch mit anderen Kolleg:innen.
Flexible Arbeitszeiten.
Gemüse-/Obstkorb und Getränke (Kaffeevollautomat, Wasser, Säfte...).
Internetnutzung wird nicht überwacht.
Dienstwagennutzung wird nicht akkribisch überwacht.
Teamevents an den Standorten und überregional (muss man aber selbst organisieren).
Einkaufskarte von Edenred.
Super Aussicht über die Stadt - zumindest in Leipzig.
Kleines Team aus Sozialpädagog*innen und Psycholog*innen mit flachen Hierarchien im gesamten Unternehmen. Gute Kommunikation mit Vorgesetzten und der Teamleitung. Gestaltungsraum zum Einbringen eigenerer Ideen, Kompetenzen und Kreativität. Angenehmes soziales Miteinander. Regelmäßige Teamsupervision.
Kleines Team aus Sozialpädagog*innen und Psycholog*innen mit flachen Hierarchien im gesamten Unternehmen. Gute Kommunikation mit Vorgesetzten und der Teamleitung. Gestaltungsraum zum Einbringen eigenerer Ideen, Kompetenzen und Kreativität. Angenehmes soziales Miteinander. Regelmäßige Teamsupervision.
Mangelnder IT-Support. Mitunter veraltete technische Ausstattung.
Um wirklich was schlecht zu finden, war ich zu kurz da. Ich war ungefähr 9 Wochen da, wenn ich mich recht entsinne.
Leider geringes Gehalt. Wenn auch verglichen mit anderen Bildungsträgern durchaus im guten Bereich.
Die Geschäftsleitung hat den Kontakt zu vielen Mitarbeitern längst verloren.
Nur auf reines Arbeitsverhältnis geachtet. Teamgedanke wird abgelehnt.
Einmal im Jahr ein Teamevent, damit sich die Standorte untereinander mehr zusammengehörig fühlen.
In meinen 8 Wochen Praktikum wäre noch mehr individuelle Zeit mit einzelnen Klient*Innen perfekt gewesen, um zusätzliche Erfahrung zu sammeln.
Leider in der Sozialpädagogik zu wenig face-to-face-Austausch zwischen den Standorten, außer man kümmert sich explizit selbst um Hospitationen. Der Arbeitgeber sollte den Austausch aktiv fördern, anstatt ihn den Mitarbeiter:innen zu überlassen.
Bessere IT Abteilung, regelmäßige Wartung der Technik
Blindes Vertrauen wird früher oder später bestraft.
Der am besten bewertete Faktor von REHAaktiv darr ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wenn man authentisch und engagiert kommuniziert, wird man gehört (wenn nicht, dann nicht), Aufstieg im Leipziger 5er-Team ist kaum sinnvoll und möglich
Ich habe weder Sexismus, Rassismus oder Diskriminierung anderer Arten erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REHAaktiv darr ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bezahlung fair und branchenüblich.
Also, ich denke, als Berufsanfänger:in ist es ok, für erfahrene Psycholog:innen ist da noch Luft nach oben.
Gehalt wird vertraglich festgehalten plus Verschwiegenheitsklausel.
unteres Niveau
im Branchenvergleich nur mittleres Gehalt, für Berufserfahrene teilweise zu wenig, o.k. für Einsteiger:innen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Freistellung und Kostenübernahme ist möglich. Man muss sich selber um (externe) Weiterbildungsangebote kümmern. Interne Weiterbildungen finden regelmäßig statt.
Ich denke, wenn man nachfragt und es für die Arbeitsstelle passend ist, kann man sicherlich Weiterbildungen machen. Aber eine große Karriere ist aufgrund der Unternehmensstruktur nicht gegeben.
Man muss sich selbst mit Ideen an die Leitung wenden. Dann werden viele Wünsche unterstützt, wenn sie nicht weit weg vom Aufgabengebiet sind.
