Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeEs gibt viele Neue Herausforderungen und interessante Themen denen man sich widmen kann. Jeder der sich einbringen will darf das auch. Die Firma wird aktuell stark digitalisiert und entwickelt sich stetig weiter
Etwas positives konnte ich über Jahre hinweg tatsächlich nicht finden
Vertrauen, Handlungsspielraum
Events und unterstützung für körperlich und geistig beeinträchtigte menschen
Es fand keine Einarbeitung statt. Keine Hilfstellungen. Keine professionellen Kollegen.
Gelinde gesagt alles
Fehlende Kommunikation, Struktur
- es wird nach sympathie oder wer am besten reden kann entschieden wer weiterkommt
- unstruckturiertes arbeiten, jeder arbeitet wie er es für richtig empfindet
- unliebsame aufgaben wie scannen werden an neulinge und azubis abgegeben
- schlechte einarbeitung
- gruppenbildung
- kein leitfaden
- unterschiedliche ansichten der leitenden mitarbeiter und deren teams führt immer wieder auf der persönlichen ebene zu differenzen unter den mitarbeitern
- leistung wird nicht wertgeschätzt
Bezahlt eure Mitarbeiter angemessen und reinigt die Büros.
Führungspositionen wechseln, Vetternwirtschaft im Unternehmen endlich unterbinden
Wertschätzung des Mitarbeiters, Kommunikation mit den Mitarbeitern
- es sollte mehr nach leistung weniger nach sympatie entschieden werden
- alle 2 -3 Monate kündigen 3-5 Personen, verbesserung der bedingungen
- Strucktur und Leitfaden einbringen
- Mehr förderung der Teambildung um eine bessere zusammenarbeit zu förden da jede instanz im unternehmen gleich wichtig sind von lager - buchhaltung keine abteilung ist wichtiger oder weniger wichtig als die andere
Der am besten bewertete Faktor von REHABILITY Reha-Fachhandel ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
keine Gleichberechtigung! Benachteiligt wird niemand bezügl behinderung , hautfarbe, konfession jedoch der der am besten reden kann wird bevorzugt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REHABILITY Reha-Fachhandel ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist nicht vorhanden, alles was es gibt sind Anweisungen Abteilungsexterner die aufgrund von Beziehungen zu befolgen sind aus Angst um den Job
Wenig bis gar keine Zeit, meistens doch ein Schweigen, aber es ging irgendwie.
Funktioniert einfach nicht in diesem Betrieb.
Person A erhält info , da Person A nicht für die weitergabe engestellt wurde, muss Person B sich die gleiche Info selbst einholen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch auf mehrfache Anfrage nur eine Reaktion: "wir müssen schauen wie es mit den Kosten aussieht" mehr kam dann aber tatsächlich nie
Nur nach Nase und der der am besten reden kann ! Selbst ein Top gebildeter Manager welcher sehr gut Ausgebildet ist und erfahrung mitbringt weiss wovon er spricht muss sich unwirtschaflichen und unüberlegten taten beugen oder wird gekundigt
