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REHABILITY 
Reha-Fachhandel 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,4
kununu Score17 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • RabatteRabatte
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt viele Neue Herausforderungen und interessante Themen denen man sich widmen kann. Jeder der sich einbringen will darf das auch. Die Firma wird aktuell stark digitalisiert und entwickelt sich stetig weiter
Bewertung lesen
Etwas positives konnte ich über Jahre hinweg tatsächlich nicht finden
Bewertung lesen
Vertrauen, Handlungsspielraum
Events und unterstützung für körperlich und geistig beeinträchtigte menschen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es fand keine Einarbeitung statt. Keine Hilfstellungen. Keine professionellen Kollegen.
Bewertung lesen
Gelinde gesagt alles
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Fehlende Kommunikation, Struktur
- es wird nach sympathie oder wer am besten reden kann entschieden wer weiterkommt
- unstruckturiertes arbeiten, jeder arbeitet wie er es für richtig empfindet
- unliebsame aufgaben wie scannen werden an neulinge und azubis abgegeben
- schlechte einarbeitung
- gruppenbildung
- kein leitfaden
- unterschiedliche ansichten der leitenden mitarbeiter und deren teams führt immer wieder auf der persönlichen ebene zu differenzen unter den mitarbeitern
- leistung wird nicht wertgeschätzt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bezahlt eure Mitarbeiter angemessen und reinigt die Büros.
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Führungspositionen wechseln, Vetternwirtschaft im Unternehmen endlich unterbinden
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Wertschätzung des Mitarbeiters, Kommunikation mit den Mitarbeitern
- es sollte mehr nach leistung weniger nach sympatie entschieden werden
- alle 2 -3 Monate kündigen 3-5 Personen, verbesserung der bedingungen
- Strucktur und Leitfaden einbringen
- Mehr förderung der Teambildung um eine bessere zusammenarbeit zu förden da jede instanz im unternehmen gleich wichtig sind von lager - buchhaltung keine abteilung ist wichtiger oder weniger wichtig als die andere
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,3

Der am besten bewertete Faktor von REHABILITY Reha-Fachhandel ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


keine Gleichberechtigung! Benachteiligt wird niemand bezügl behinderung , hautfarbe, konfession jedoch der der am besten reden kann wird bevorzugt
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von REHABILITY Reha-Fachhandel ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ist nicht vorhanden, alles was es gibt sind Anweisungen Abteilungsexterner die aufgrund von Beziehungen zu befolgen sind aus Angst um den Job
1
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Wenig bis gar keine Zeit, meistens doch ein Schweigen, aber es ging irgendwie.
3
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Funktioniert einfach nicht in diesem Betrieb.
1
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Person A erhält info , da Person A nicht für die weitergabe engestellt wurde, muss Person B sich die gleiche Info selbst einholen
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Auch auf mehrfache Anfrage nur eine Reaktion: "wir müssen schauen wie es mit den Kosten aussieht" mehr kam dann aber tatsächlich nie
1
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Nur nach Nase und der der am besten reden kann ! Selbst ein Top gebildeter Manager welcher sehr gut Ausgebildet ist und erfahrung mitbringt weiss wovon er spricht muss sich unwirtschaflichen und unüberlegten taten beugen oder wird gekundigt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • REHABILITY Reha-Fachhandel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet REHABILITY Reha-Fachhandel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden REHABILITY Reha-Fachhandel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei REHABILITY Reha-Fachhandel als eher modern.
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