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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungStimmung, Soziales, Produkte, Extras.
Was mir besonders Gut gefällt ist die Tatsache das ich mit meiner Arbeit jeden Tag Menschen helfe die es im Leben auf Grund von körperlichen Einschränkungen schwerer haben. Das ist ein Tolles Gefühl!!
lockeres Betriebsklima,
Übernahme der Hauptkosten für das Jobticket, betriebliche Krankenzusatzversicherung nach ½ Jahr
Soziale Verantwortung
Bisher nichts das erwähnenswert wäre. Alles Top.
- zu wenige Akademiker oder Mitarbeiter mit "Weitblick", Erfahrung und Fachwissen (werden als Besserwisser oder Rechthaber abgestempelt).
- Fehlende, klare Ziele bzw. Strukturen im Unternehmen, vieles wird willkürlich entschieden und kann sich bei jedem Meeting wieder ändern.
- Veränderungen und Innovation sind nur bedingt durchsetzbar: wenn es von "ganz oben" bestimmt wird. Es wird zwar am Anfang der Eindruck vermittelt, dass man offen für Veränderungen ist, aber sobald von Mitarbeitern grundlegende Verbesserungsvorschläge gemacht werden, "ecken" sie häufig an oder es ...
Zeitmanagement
Arbeitsmittel Update, Veraltete 40 Stunden Woche abschaffen, Mehr Urlaubstage.
mehr Vertrauen in neue Mitarbeiter und sie ihre Arbeit machen lassen; weniger Entscheidungen von Einzelperson; weniger hartnäckig auf harmonisch, familiären Umgang bestehen
Zielstrebigkeit
Der am besten bewertete Faktor von Rehadapt ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier wird viel Spielraum gestattet was sich auf die Stimmung überträgt und den Mitarbeitern keine Steine in den Weg räumt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rehadapt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt zwar Abteilungsleiter, die aber keine Entscheidungs- und Verantwortungsbefugnis haben, Entscheidungen werden willkürlich von "ganz oben" festgelegt, obwohl da in vielen Bereichen die Fachkenntnis fehlt;
Abteilungsleiter verfügen teilweise nicht über nötige Fähigkeit eine Abteilung zu „leiten“, da Durchsetzungsvermögen und Erfahrung fehlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden die Kosten für Weiterbildungen komplett übernommen.
