Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungUnser Chef weiß, wovon er spricht. Der Zusammenhalt in der Firma ist toll. Wir werden regelmäßig über die aktuelle Lage informiert. Auf persönliche Belange wird versucht, Rücksicht zu nehmen. Das Verständnis für soziale Themen (Familie, Pflege) ist groß.
Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt
Tolle Team-Stimmung; gemeinsames Miteinander; Leistung wird belohnt; zentrale Lage; Aufbruchstimmung; Mitgestaltung möglich
Generell mehr Optimismus gewünscht. Positive Themen und Leistungen ruhig häufiger heraus stellen. Regelmäßig investieren in IT u Ausstattung.
Aktuell fällt mir dazu nichts ein.
Besondere Leistungen sollte besser honoriert werden.
Weiterhin konstant in neue Technik und Personal (neu und Weiterbildung) investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Rehaland Orthopädietechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder hilft Jedem
Bei Bedarf fasst jeder mit an, wo es gerade nötig ist.
Alle ziehen an einem Strang. Die Kollegen/innen arbeiten wertschätzend miteinander und unterstützen da, wo Hilfe gebraucht wird. Probleme werden offen angesprochen und bereinigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rehaland Orthopädietechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für ein kleines mittelständisches Unternehmen fair, mit Luft nach oben.
Als kleine Firma ist noch Luft nach oben. Aber da der Chef eine Strategie hat, bin ich zuversichtlich...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr dynamisches Unternehmen
Schulungen werden, wo es passt, kostenfrei angeboten und durchgeführt.
Im Rahmen der Möglichkeiten einer kleinen Firma werden Mitarbeiter gefordert und gefördert. Auf Fachseminare wird dabei besonders Wert gelegt.
