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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorgedie Wertschätzung und das Verständnis, das man erhält. Verbesserungsideen werden gerne gesehen und sinnvoll diskutiert. Man kann also mit daran arbeiten, das Unternehmen zu verbessern.
Positives Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeitmodelle
Gleitzeit, Firmenevents/ gemeinsame Aktivitäten,
es gibt keinen so schlechten Punkt, dass ich dort nicht mehr arbeiten wollen würde.
Das kommt ja auch immer darauf an, was ich von meinem Job erwarte und was mein Job (GF) von mir erwartet. Die Wertschätzung Mitarbeitern ggü. sollte dringend überdacht und gefördert werden. Schlechtes Konstrukt der Homeoffice-Planung (nicht wirklich vorhanden). Negative Unterstellungen bei Arbeit im Homeoffice (man tut ja nichts und liegt nur auf der Couch! HÄ???)
weiterhin die Kommunikation und Atmosphäre verbessern.
Die Firma könnte im Sinne des Umweltschutzes aufrüsten. Die Büromöbel und Arbeitsmaterialien sollten auf den aktuellsten Standard (Gesundheit am Arbeitsplatz) gebracht werden. Weiterbildung/ Seminare/ Fortbildung: der Lernwille des Arbeitnehmers darf gerne unterstützt werden. Nice to have: Die jährliche Inflationsrate darf gerne als ebenfalls jährliche Lohnerhöhung an die Mitarbeiter weitergegeben werden, auch an die langjährigen. Corona hat gezeigt, dass es funktioniert: Homeoffice! Als es gesetzlich empfohlen wurde, durften alle ins Homeoffice. Das hat wunderbar geklappt.
Der am besten bewertete Faktor von Rehasan ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kolleginnen und Kollegen gehen freundlich und offen miteinander um, was eine positive Arbeitsatmosphäre schafft. Besonders hervorzuheben ist die Hilfsbereitschaft, die hier spürbar ist. Wenn man auf Hindernisse stößt oder nicht weiterkommt, sind die Kollegen jederzeit bereit, ihre Unterstützung anzubieten.
Die Kollegen nehmen einen herzlichst auf. Manchmal folgen Diskussionen bei überlappender Zuständigkeit. Ich würde mir wünschen, dass man diese dann im Team bearbeitet, anstatt über die genaue Zuständigkeit zu diskutieren.
Viele Menschen, viele Meinungen, viele Befindlichkeiten. Alles in Allem herrscht ein freundschftlicher/ kollegialer Umgang. Es wird mittags zusammen gesessen und gegessen oder gemeinsam die Pause bei einem Spaziergang verbracht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rehasan ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vieles "inoffiziell" bereits verbreitet, bevor es offiziell bekannt gemacht wird. Kommunikation ist insgesamt OK, kann an einigen Stellen noch verbessert werden.
Die interne Kommunikation funktioniert größtenteils gut. Gelegentlich gibt es Verzögerungen bei der Weitergabe von Infos. Es besteht Potential zur Verbesserung.
Unregelmäßige Abteilungsmeetings sorgen für eher stockenden Informationsfluss und den Austausch des "Freuds und Leids" der Mitarbeiter. Wie soll man Informationen transparent halten, wenn aus allem ein Geheimnis gemacht wird?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man sich aktiv einbringt, werden Weiterbildungen unterstützt. Dies eröffnet Chancen für persönliches Wachstum und beruflichen Aufstieg im Unternehmen.
Chancen, die Karriereleiter zu erklimmen sind eher selten aufgrund der kleinen Anzahl an Mitarbeitern. Heißt aber nicht, dass es gar nicht möglich ist.
An dieser Stelle gibt es allerdings Luft nach oben. Leider werden Weiterbildungswünsche oft abgelehnt. Schade. Der Wille ist da.
