Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
InternetnutzungDie Kollegen ... typisch fürs Gesundheitswesen
Büro und Standort
Die Arbeitsbedingungen
Den Standort wo das Gebäude steht und die Klimaanlage im Büro.
Klima Anlagen im Büro.
Arbeitsmaterial (alles alt und abgegriffen)
Verhalten von Geschäftsführung (sparen sparen sparen) warum neu wenn alt auch geht
Neue Möglichkeiten gekonnt ignorieren
HO Regelung
Arbeitszeit Regelung
Überstunden Regelung
Misstrauen gegenüber allen und jedem
Alles andere
Homeoffice Regelung
Flexibilität der Arbeitszeit
Überstunden Regelung
Parkmöglichkeiten sind ein grauen, Tiefgarage zwar vorhanden aber mit enormen Kostenaufwand.
Aufstiegsmöglichkeiten werden zwar Ausgesprochen, jedoch in Ausblick, sowie beim Gehalt wird an jeder Ecke gespart.
Verantwortliche beratungsresistent und den sozialen Anforderungen nicht gewachsen. Nachbesetzungen entsprechen dem überschaubaren fachlichen Niveau.
Man sollte dringend moderner werden, was das heutige arbeiten angeht.
Vertrauen, Wertschätzung, Kommunikation und und und
Bitte hört auf die Vorschläge der Belegschaft. Es bringt nix sich kaputt zu sparen und die Leute gehen zu lassen ohne qualifizierte Leute einzustellen. Macht keine Versprechungen die nicht gehalten werden. Es gibt viel zu viel was verbessert werden kann.
Prozesse definieren
Zusammen Arbeit statt Krieg mit BR
Dienstvereinbarungen klar definieren
Bessere Homeoffice Regelungen
Schauen warum die Mitarbeiter unzufrieden
Überstunden Regelung überdenken
Klare Strukturen bilden, Prozesse definieren und dran halten. Mehr auf Vorschläge der MAs eingehen, aufhören sich komplett zu über sparen.
Wertschätzung besserer Informationsfluss, klarer Führungsstil
Der am besten bewertete Faktor von RehaZentren der Deutschen Rentenversicherung Baden-Württemberg gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vergütung nach TgDRV mit vielen guten ad ons
Gesundheitsangebote für die Mitarbeitenden wie Fit for work, Nutzung der Fitnessgeräte, Schwimmbad etc. in den Kliniken u.v.m.
Es ist Ok Tarifgebunden, TgDRV aber der ist schlechter als TVÖ VKA z.b.
TVöD gebunden
Tarifvertrag ohne Anpassung
TVöD zumindest angelehnt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RehaZentren der Deutschen Rentenversicherung Baden-Württemberg gGmbH ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht vorhanden! Kommuniziert wird nur, wenn es unbedingt notwendig ist und dann bekommt man nicht alle Infos.
Mangelde Transparenz – Informationen kommen nur über Dritte
Bei jeder Konferenz ist ein Kamera Zwang. Obwohl das Netzwerk überlastet ist.
Verbesserungsvorschläge werden gekonnt ignoriert.
Es wird kaum bis nicht über Informationen informiert.
Infos werden nur einmal die Woche ausgetauscht in großen Runden. Wenn man nicht teilnehmen kann bekommt man keine Infos.
Anders Infos zu bekommen nur zwischen Tür und Angel.
es wird nicht von der Sache gesprochen, sondern über sie Sache. Infos gehen verloren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich musste damals bereits freigegebene Weiterbildungen stornieren, als es einen neuen Vorgesetzten gab.
Fortbildungs- und Schulungskonzept
Persönliche Weiterentwicklungen werden unterstützt
Azubi-Tage
Hier wünschte ich mir damals mehr
Gibt es nicht.
Weiterbildung ja, aber danach nicht mehr Geld oder Anerkennung
