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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulageWenn es Probleme(ob Privat oder mit Vorgesetzten)gibt wird schnell nach Lösungen gesucht!
Das er nicht mehr lange da ist.
Image, Gehalt, Vorgesetzte
Alles an meinem arbeitgeber er ist nett
Gibts nichts!
Die sollten mal mir arbeiten.
Mehr Geld geht immer
Ja aber ich kann ich habe die tage ist es
Nix soll geändert werden haha
Weiter so machen bitte!
Er sollte mal fair werden.
Faire Aufstiegschancen, mehr Kommunikation der GF an die Mitarbeiter, mehr Gehalt zahlen, für die die Arbeiten die von einem verlangt werden
Nix sollte geändert werden es ist gut so
Sen nerdesin und so ein bishen schatz
Der am besten bewertete Faktor von Reifen-Stiebling ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird sehr drauf geachtet!Gibts mehrerer Aktion nachzuvollziehen über den Sozialen Netzwerken!
Durch die eigene Runderneuerung mit PV Anlage wird hier sehr viel Wert darauf gelegt.
Die versuchen was gutes zu tun.
Sehr hoch, muss man sagen, es wird viel auf die Umwelt geachtet und viel für Vereine und wohltätige Zwecke getan
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reifen-Stiebling ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fast 6 Monate Urlaubssperre im Jahr, in der Saison Arbeitszeiten von 8-18 uhr und samstags von 8-14 uhr. Mindestens 8 Wochen durchgehend!! Nur 25 Tage Urlaub im Jahr!
Es wird stetig verbessert. Aufgrund der Branche ist das aber immer ein Kompromiss
Ca. 5 Monate Urlaubssperre im Jahr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibts einige.
Viele Azubis haben es zur Führungskraft geschafft
Eigene Plattform für Weiterbildung
Kaum Möglichkeit, oft wird nicht nach Kompetenz entschieden sondern einfach nur ob wer gut verkauft.
