Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungVerbesserte Lager Verteilung
Sie bemühen sich was zu verbessern
Gehalt kommt pünktlich
Gehalt kommt immer Pünktlich.
Familiärer Umgang
Keine psychologische oder emotionale Rücksichtnahme gegenüber den Mitarbeitern. Leere Versprechungen und Lügen beginnen bereits beim ersten Gespräch (wahrscheinlich um für den Moment zu besänftigen und einen kurzfristigen Anreiz zu bieten, der nicht erfüllt wird und dann wieder demotiviert).
Angestellte teils überarbeitet
Schlechter Umgang mit Mitarbeiter, wenn man nicht nachhaltig krank werden möchte bleibt hier fern!
Die Abteilungsleiter und Vorgesetzten fühlen wie etwas besseres.
Die Worte der Mitarbeiter nichts wert sind. Ganz im Gegenteil, die Entscheidungen werden zu 90% gegen bzw. auf die Kosten der Mitarbeiter getroffen.
wie man mit Mitarbeitern umgeht unterste schublade Üerstundenzuschläge gibt es nicht .Mitarbeiter in der Logistik führen geseitigen streit untereinander und erschwert das arbeitsleben massiv
Man sollte anfangen, faire Löhne gemäß den neuen Verträgen zu zahlen und nicht geizig zu sein. Ein besseres Arbeitskonzept muss her. Es gibt zu wenige Mitarbeiter an den richtigen Stellen. Gefühlt macht jeder alles, weil man herumgeschickt wird, da es kein ordentliches Konzept gibt. Seit dem neuen Geschäftsführer hat sich zwar einiges verbessert, aber es fehlen immer noch Leute an den richtigen Plätzen.
Liebe GF, macht euch doch mal Gedanken, warum die Fluktuation und Krankheitsquote überdurchschnittlich hoch ist und zieht dabei in Erwägung, dass es an den Umständen liegt, die ihr über die Jahre geschaffen habt.
von oben herab mal die Vorgetzten schulen z.b. Menschenführung
Web-Auftritt (App, HP-Verbesserungswürdig)
Marketing verbesserungswürdig
Der am besten bewertete Faktor von RELIUS Farbenwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sagen wir 50% sind ein Team der Rest nichts gönnende neidische genossen
In den meisten Abteilungen gut.
In den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RELIUS Farbenwerke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für eine Ausbildung die einfach gestaltet wird super
Wenn man engagiert ist, gibt es Möglichkeiten.
keine bis geringe Unterstützung
was für welche bitte
