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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageMan befindet sich in einer stetigen Wachstumsphase, welche von allen Kollegen super gemeistert wird. Alle packen mit an. Es wird ständig an Prozessen gefeilt und weiterentwickelt.
Großes Plus ist der freundliche Umgang miteinander.
Die Mitarbeiterevents sind sehr cool. Auch ein gemeinsames Feierabendbierchen ist wie Freunde treffen.
• Gute Unterstzützung bei Problemen
• Kriesen werden schnell erkannt und gleich bekämpft
• Schöne Hilfsaktionen z.B. Essensausgabe für die Tafel
Kultur, Ausrichtung, Leitbild, Menschen
Man merkt, dass sich richtig was entwickelt. Die Handschrift unseres Head of Operations ist deutlich zu erkennen. Großes Kompliment an unseren Vorstand und andere Führungskräfte, dass sie sich so drauf einlassen und diesen mega professionellen Weg mitgehen und vorantreiben. Unser Management kümmert sich!
wohin sich das Unternehmen entwickelt und wie es geführt wird.
Schlecht nichts, lediglich die enge Personaldecke ist anstrengend. Aber es wird ja intensiv rekrutiert.
• Keine richtigen Parplätze für Mitarbeiter
wenn sich die Parkplätze jetzt lösen überhaupt nichts!
Nochmal, die Stühle... :-)
Teilweise Unterstützung von Mitarbeitern, die es vielleicht gar nicht so verdient hätten
Einige Grundstrukturen müssen überarbeitet oder neu kommuniziert werden. Klare Zuständigkeit. Vor allem Übergänge sales / Technik. Hardware, Lizenz, Verfügbarkeiten, Pflege,...
Ich denke, die Zusammenführung von Technik und Vertrieb in eine Verantwortung ist genau der richtige Weg
• Außendienst Kollegen besser einbeziehen, damit man weiß wo man hingehört :-)
• Karriere/ Weiterbildung Wünsche des Mitarbeiters mehr ernster nehmen
• Eventuelle Lohnanpassungen (Zielvereinbarungen, fand ich etwas doof)
• Konfliktlösekeit
Standorte abseits des Headquarters besser an die allgemeine Kommunikation anbinden.
Die vertrieblichen Aktivitäten der Vorstände könnte man besser auf mehreren Schultern verteilen.
Vielleicht noch etwas mehr personelle Unterstützung, wobei ich ja auch weiß, dass wir händeringend nach weiteren Kollegen suchen.
Achtet mehr auf die Menschen und stellt nicht das Geschäft über die Menschen. Spürt am Ende auch der Kunde.
Der am besten bewertete Faktor von relyon ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
IT halt... man ist froh über jede weitere Dame an Bord. Ansonsten come as you are und Duz-Kultur.
Habe ich jetzt nichts, auszusetzen.
Die Gleichberechtigung in diesem Unternehmen ist vorbildlich und schafft eine Atmosphäre der Akzeptanz und Wertschätzung für alle Mitarbeiter.
Hier wird Vielfalt nicht nur toleriert, sondern aktiv gefördert. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund haben alle die gleiche Chance, ihr Potenzial auszuschöpfen.
Ich kann aus meiner eigenen Erfahrung ganz klar sagen, dass es gelebt Praxis ist. Egal ob Quereinsteiger, ob Mann oder Frau, ob jung oder alt. Es wird kein Unterschied gemacht und jede/jeder bekommt die gleichen Chancen und Wertschätzung.
Völlig egal wer/was du bist, woher du kommst,... Wenn es fachlich und menschlich passt, ist JEDE(R/S) hier genau richtig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von relyon ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gibt es zwar schon aber Termine zur Absprache wurden nicht richtig eingehalten.
Academy nicht aktuell, klares Schulungskonzept ist mir z.Z. nicht bekannt. Wenn man eine Weiterbildung anfragt, ist sie aber fast immer möglich
Wird aufgrund von vielen laufenden Projekten gerne mal in die Verantwortung des einzelnen Mitarbeiters gegeben.
