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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
BetriebsarztGeregelte Arbeitszeiten und planbare Arbeitszeiten, Parkplätze, Kantine. Niemals wurde das Gehalt zu spät gezahlt.
Tarif und Zusätzliche Altersversorgung.
Es gibt eine aktive Mitarbeitervertretung.
Vielseitigkeit der Bereiche und Beschäftigungsfeldern. Projekte und Sozialarbeit, Projektwerkstätten, Verwaltung, Einzelhandel fairhaus als Inklusionsabteilung, Lager, Handwerk mit Elektro, Maler, Gala und Hausmeister.
Gerade im letzten Jahr hat sich ein wertschätzendes Miteinander stetig weiterentwickelt. Die Geschäftsführung unterstützt das mit transparenterer Kommunikation und äußert sich auch im Unternehmen lobend über außerplanmäßige Leistung. Unvorhergesehene Probleme werden diskret und entgegenkommend gehändelt. Konstruktive Kritik findet Gehör. Es besteht Interesse an kontinuierlicher Weiterentwicklung und Innovation.
Gleitzeitregelung
Kollegium (im eigenen Arbeitsumfeld zumindest), Parkplatz
Den Umgang mit den Mitarbeitern. Die Bezahlung und die Solidarität untereinander.
Mangelnde Risikobereitschaft neue Wege einzuschlagen. Ängstlich zum investieren.
Die vielen befristeten Verträge sorgen durch den Unsicherheitsfaktor für psychische Belastungen bei Betroffenen.
Ich war immer zufrieden.
Projektgeschäft und deren Abhängigkeiten ist nicht immer Fair.
Wenig Transparenz
Ignoranz, Moral, destruktive Führungsstruktur, Heuchelei, mangelnde/falsche Anerkennung...
Christliche Werte wieder leben
Die Köpfe tauschen und dann könnten die Fische auch neuer Gewässer besiedeln.
Leider ist das Projektgeschäft und deren Abhängigkeiten nicht zu beeinflussen.
Vorhandene Ressourcen nutzen, Wege gemeinsam gehen, Offenheit und Ehrlichkeit
Flexible Arbeitszeiten wäre eine gute Idee.
Der am besten bewertete Faktor von Renatec ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Projektgeschäft auch viele wechselnde Tätigkeiten und Aufgaben es wird nie langweilig. Viele Möglichkeiten von Tätigkeiten oder besonderen Aufgaben.
Noch vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Renatec ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterirdische Inkompetenz die seines gleiches sucht und einstellt.
Bossing ist normal
Selektive Warnehmung, Ignoranz, Willkühr. Menschen mit beschränkter sozialer Kompetenz leiten das Ganze.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer sich fortbilden möchte dem werden keine Steine in den Weg gelegt.
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden. Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert. Fortbildungen werden angeboten.
Weiterbildungswünsche werden oft abgelehnt.
Fast gar nicht
