Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageDer Spirit ist toll; immer auf der Suche nach Trends und Möglichkeiten zur Optimierung, offen für Ideen, Teamwork und Kreativität finden ausreichend Platz. Es macht Spaß bei REUTER zu arbeiten.
Die Möglichkeit als einzelne Person gefördert zu werden und seine eigenen Stärken auszubauen.
Dass die GF´s immer ein Ohr für alle MAs haben und man permanent im Austausch ist
Eine professionelle Umgebung in der Leistung wertgeschätzt wird!
Top Arbeitgeber, kann ich auf jeden Fall weiterempfehlen!
Hier macht das Arbeiten Spaß!
bis jetzt noch nichts ;)
sollte nach Außen nicht so beschieden sein :)
(Umweltbewusstsein, Erfahrungswerte usw.)
Der am besten bewertete Faktor von Reuter management training ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder Mitarbieter wird regelmäßig und entsprechend seiner Fähigkeiten und Position/Aufgsben intern sowie extern weitergebildet.
Das Unternehmen bietet mir die Möglichkeit, mich beruflich weiterzubilden und auch innerhalb des Unternehmens aufzusteigen.
permanente Weiterbildungsmöglichkeiten
Top Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und individuell mit dem Mitarbeiter abgestimmt.
Wir sind zwar ein Unternehmen mit flachen Hierarchien, aber auch bei uns sind Job enlargement, Job enrichment und sogar Job rotation möglich. Wer also seinen Job super erledigt und Interesse an einer anderen Tätigkeit im Unternehmen hat, der kann das im Rahmen der Entwicklungsgespräche mit dem Chef besprechen. Wenn der Jobwunsch zum Fähigkeitenprofil passt, wird nach einem Nachfolger gesucht und nach dessen Einarbeitung kann der neue Wunschjob bei uns beginnen. Sowas ist normalerweise nur bei grossen Unternehmen möglich.
