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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungSiehe oben.
Filialleitung wechseln.
Da ist jede Hoffnung verloren und ehrlich gesagt finde ich es sehr schade, da der REWE schon recht lange im Ort ist und Teil der Gemeinde wurde. Wenn jemand in der Filiale die Leitung übernimmt, dann sollte dieser auch Vertrauen in seine Mitarbeiter stecken und aktiv neue Arbeitnehmer suchen, um die schon überlasteten Mitarbeiter zu entlasten. Zudem sollte sich die Leitung nur auf die Aufgaben konzentrieren, die er auch als Filialleitung zu erledigen hat und nicht sich mit ...
Der am besten bewertete Faktor von REWE Daniel Rössing ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Filiale ist vor kurzem erst neu umgebaut worden, daher ist die Technik weitestgehend auf dem neuen Stand. Belüftung ist gut, Beleuchtung könnte weniger sein, auch wenn ich weiß, dass dies in dieser Branche leider nicht möglich ist. Lärmpegel ist auch soweit okay.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Daniel Rössing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Löhne entsprechen absolut nicht der Verantwortung, die man da zu tragen hat, daher ist der Lohn auch nicht zufriedenstellend und über Sozialleistungen wurde ich auch nicht informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es da schlichtweg nicht. Entweder werden meistens Leute in Teilzeit oder Minijob gesucht, Weiterbildung gibt es nur für die, die schon lange in dieser Filiale arbeiten, also ja, auch im Thema Weiterbildung bleibt man auf der Strecke.
