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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
ParkplatzDie Vorgesetzten sind auch selbst in regelmäßigen Schichten im Laden und packen mit an.
Das was ich schlecht finde, habe ich bereits gesagt.
Bitte hören Sie auf Ihre Angestellten und nehmen Sie sie auch ernst. Es kündigen in regelmäßigen Abständen Leute, weil sie sehr unzufrieden sind und auch von den Vorgesetzten nicht gehört werden. Nettigkeit vorzuspielen ist das Eine, aber Versprechen auch einzuhalten ist das Andere.
Der am besten bewertete Faktor von REWE Ewgeni Heinz ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen sind hilfsbereit, freundlich und sehr unterstützend. Ich habe mich mit allen sehr gut verstanden und sie waren auch der Grund, warum ich nicht nach ein paar Monaten schon wieder weg war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Ewgeni Heinz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe mein Gehalt nicht von Anfang an erhalten, sondern erst nach einiger Zeit, da es Probleme in der "Personalabteilung" gab. Da ich auf einen Nebenjob angewiesen bin, war ich ziemlich frustriert darüber und genervt davon. Als Aushilfe, Teil- aber auch als Vollzeitkraft bekommt man den Mindestlohn. Wie sich das über Jahre über evtl. entwickelt, kann ich nicht genau sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man kann hier als Auszubildender beginnen und bis zur Marktassistenz aufsteigen. Außerdem bietet Rewe ein Abiturientenprogramm an und übernimmt ein Studium zum z.B. Fachwirt.
