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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungWenn man sich nichts zu Schulden kommen lässt kann man hier alt werden.
Man muss nicht jedes Jahr hin und nach mehr Geld fragen Aufgrund des Tarifvertrags.
Sofern der Laden läuft darf man viel selbst Entscheiden und seine Eigenen Ideen miteinfließen lassen.
Den Mitarbeiterrabatt, die betriebliche Altersvorsorge und die vielen Möglichkeiten kurzfristig Sonderurlaub zu bekommen.
Dass Mitarbeiter mit und ohne Verantwortung das selbe verdienen. Undurchsichtige Eingruppierung beim Gehalt. Zu wenig Schulung und Kontrolle für Vorgesetzte.
Unbedingt dafür sorgen, dass Vorgesetzte ausreichend geschult werden in Sachen Mitarbeiterführung und Kommunikation.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten für alle sichtbarer machen.
Sich im Sozialmedia Bereich etwas mehr trauen und mutiger sein.
Möglichkeiten bieten Tarifzahlungen aufzustocken.
Regeln für die Führungskräfte aufstellen die Probleme haben und diejenigen bei denen es klappt nicht noch zusätzlich damit belasten.
Der am besten bewertete Faktor von REWE Markt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben im Markt werden dem Personal angepasst so gut es geht. Wenn man will kann man den Job bis zur Rente machen.
