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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung-Gehalt ist pünktlich
-30 Tage Urlaub
-Manche Mitarbeiter wurden bei diversen Dingen weitest gehend unterstützt
Gibt viele Leuten einen Arbeitsplatz
-Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
-Viele Vorgesetzte die sich um nichts mehr kümmern da ihr Vorruhestand ruft
-2 Klassen Gesellschaft (neue Mitarbeiter werden um einiges herunter gestuft, alt bestehende haben um einiges höhere Gehälter)
-Kein geregelter Schichtplan (Work Life Balance) ist ein Fremdwort.
- Keine Mitarbeitergespräche
-Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt
-Sparflamme
-Keine Investitionen
Viele Dinge werden nicht angegangen man merkt das es nicht so weitergehen kann unternommen wird garnichts
Verschiedene Tarifverträge
Mitarbeiter mal wieder wertschätzen
Gehalts Anhebung für RV Rheinbraun Mitarbeiter, etwas mehr Freizeit
Einheitlicher Tarifvertrag. Solange die Produktion läuft, keinen Druck auf Mitarbeiter ausüben. Kohle wird verbrannt, die Glanzhaut auf den Brikett ist nicht das wichtigste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinbraun Brennstoff ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Braunkohle hat leider ein schlechtes Image, eigentlich unverdient
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird investiert, aber nach merkwürdigen Maßstäben.
