Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
ParkplatzDie dänische Freundlichkeit und Leichtigkeit ist etwas, was den Arbeitsalltag versüßt hat. Die Projekte sind spannend und vielfältig.
Kaffee umsonst
Es sollte mehr darauf geachtet werden, von der Führungsebene, den Mitarbeitern ein gewisses Maß an Wertschätzung entgegen kommen zu lassen, und damit meine ich nicht monetär. Neue Mitarbeiter sollten nicht ins kalte Wasser geworfen werden, sondern mindestens eine Einarbeitungsphase von drei Monaten haben, in denen sie direkt angeleitet und unterstützt werden.
Kein Interesse am Arbeitnehmer
Führungskräfte sollten nicht gewählt werden, weil diese sonst mit Weggang drohen und wenn, muss diesen ein ausreichendes Angebot unterbreitet werden, um die nötigen Skills zu erlangen, ein Team zu führen
Sollte die Nieyerlassung dringend auflösen
Der am besten bewertete Faktor von Riis Retail ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dass ich um ein dänisches Unternehmen handelt es Familie und Work Lifebalance groß geschrieben
Kaffee und Obst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riis Retail ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation zwischen den Führungsebenen zu den verschiedenen Abteilungen ist eher schlecht
