Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDie Bezahlung. Ansonsten eigentlich nichts wirklich.
Das Zusammenhalt im Team und wird alles für die Gäste gemacht mit ein Lächeln.
Nichts leider
Die Einarbeitung ist schlecht, der Umgang unter den Kollegen teilweise kalt, teilweise miserabel- im allgemeinen herrscht eine sehr angespannte Stimmung. Leider ist die HR Dame sehr unmotiviert und launisch und lässt dies unfairerweise an den Mitarbeitern aus. Wenn man mit Mitarbeitern spricht, ob es ihnen gefällt, gibt's meistens ein enttäuschtes "es ist nicht mehr so, wie früher...". Viele bleiben aus Gewohnheit oder Bequemlichkeit, sind aber nicht zufrieden. Vorgesetzte verhalten sich okay, wie in vielen Unternehmen, werden aber den Chefs der ...
Manchmal ein bisschen langsam mit umsetzung von Ideen.
Keine Rücksicht auf die Mitarbeiter
Unehrlichkeit
Trotz Standort in Deutschland alles auf Spanisch
Grenzen ziehen ist hier leider nicht an der Tagesordnung. Wenn sich ein Mitarbeiter respektlos verhält, wird im Grunde nichts weiter unternommen. Manchmal ist es tatsächlich wie in einer Reality-Show, was in der Küche abgeht.
Deutschkurs für das Management. Aufpassen auf Strafbare Handlungen. Auf HACCP Standards achten
Organisation
Weniger Druck durch ständige Kontrollen, Übersetzung aller Systemerst in Landessprache (Deutsch!), Deutsch während der Arbeit und untereinander
Der am besten bewertete Faktor von Riu Plaza Berlin ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleichbehandlung
Es werden keine Unterschiede gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riu Plaza Berlin ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
5 Tage Woche gibt es quasi nicht. 15 bis 20 Tage ohne Pause sind Standard. Zudem ständiger Wechsel von Schichten. Spät- auf Frühdienst etc. Gesetzliche Ruhezeiten werden gerne ignoriert.
Hotellerie halt, keine Zeit
Ständige Kontaktaufnahme im frei, häufiger kurzfristiger Dienstwechsel, zu kurzfristiger Dienstplan
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Es sei denn du bist der Sohn/Tochter eines Managers
Null, Nada. Man bleibt für immer in der gleiche Abteilung
Nicht erwünscht
