Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtEinfach nur dieser Standort der top ist
Lohn ist immer pünktlich und der Arbeitsplatz ist zukunftssicher
viel Urlaub und Gutes Gehalt
Die familiäre Athmosphäre.
Pünktliches Gehalt
Lohnangleichungen an die entsprechende Lohngruppe werden nicht rechtzeitig vorgenommen
Schichten werden einfach getauscht, wer nicht mitspielt wird Spießruten laufen. Dasselbe für attestierte Krankschriften, sowas wird nicht geduldet und mit anmaßenden Sprüchen geahndet, fast schon gedroht falls man nicht während der Krankschrift freiwillig arbeiten kommt. Vorgesetztenverhalten schließe ich mich vielen Vorrednern an, solange man mitspielt ist die Welt inordnung. Kollegen reden wenig miteinander, selbst nach Jahrelanger Zusammenarbeit. Es fehlt einfach ein großer Batzen Menschlichkeit...
Den Führungsstil ist sehr schlecht.
Mobbing vorprogrammiert!
Vorgesetzte interessieren sich nicht für Dich!
Habe noch kein schlechteres Arbeitsklima kennengelernt.
Keinerlei Kollegialität.
Als MA einer Zeitarbeitsfirma wirst Du wie als Sklave behandelt.
Die Kommunikation über die Abteilung hinaus und Informationen über die gesamte Gruppe.
Vorgesetzten raus Mitarbeiter die wirklich die Produktion am Laufen halten belohnen und die Arbeit anerkennen anstatt immer nur runter zuziehen
Transparentere Kommunikation
Mitarbeiter mehr motivieren und mehr Wertschätzung zeigen. Vorgesetzte sollten den Mitarbeitern teilweise fairer gegenüber treten. „Erholungsräume“ auch erholsam gestalten.
Schnellere Entscheidungen und bessere Kommunikation in die Produktion an die Basis.
Qualifizierte Mitarbeiter aus der Polygraphie in die Leitungsebene holen
Der am besten bewertete Faktor von rlc | packaging group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Schichtabhängig ist der Zusammenhalt sehr gut. Die Schichten untereinander arbeiten aber eher gegeneinander.
Größtenteils sehr kollegiales Arbeiten
Wenige halten zusammen. Der größte Teil arbeitet nur für seine Vorteile. Als neuer Kollege sagt dir keiner was. alles muß mehrmals hinterfragt werden. Infos sind nur Scheibchenweise.
die älteren Kollegen halten zusammen
Von Abteilung zu Abteilung leider sehr verschieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rlc | packaging group ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unmenschlich was Vorgesetzten betrifft. Mitarbeiter erfahren meistens wichtige Information per Aushang.
Späte oder nicht transparente Kommunikation.
Oft fehlen wichtige Informationen
Alles per Email, Als Peoduktionsarbeiter keine Zeit Mails ständig zu lesen
Kommunikation fast ausschließlich top-down.
Keine wirkliche Kommunikationsbasis auf Augenhöhe.
Hier wird intern wie extern gelogen, bis sich die Balken biegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn ich nicht lache.
Ab der guten Ausbildung ist der Weg nach oben offen, wenn man das möchte und dementsprechend Engagement zeigt
0 Komma nix
vom Azubi zum Leiter ist keine Seltenheit.
Schulungen werden nicht einfach nur angeboten sondern nach Bedarf ermittelt und geplant eingesteuert.
Englischunterricht wird kostenfrei angeboten
