Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenÜberdurchschnittliche Bezahlung, tolle Atmosphäre, Alles auf dem technisch neuesten Stand, wenn man will kann man hier unglaublich viel lernen
Dass man gut behandelt wird dass ein viel viel gezeigt wird dass alles super sind
Die Arbeitszeiten und Variationen
Finde es super das an 2 Streiktagen in Stuttgart einfach mal ein Shuttle organisiert wird damit alle Mitarbeiter auch zur Arbeit kommen können. Das habe ich noch von keinem Arbeitgeber gesehen.
Ist nicht weit von meinem Wohnort entfernt
Kollegen sind klasse
Personalabteilung ist grundsätzlich nie erreichbar. Gehaltsabrechnung muss jedes Mal überprüft werden.
Viel einspringen wegen Personalmangel
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Darüberhinaus geht es heutzutage gar nicht, willige Menschen so lange hinzuhalten bis sie sich was anderes suchen und dann nur Zeitverträge für ein Jahr bekommen.
Der Ruhm des Hauses ist längst so weit verblasst, dass damit allein niemand mehr gehalten werden kann.
Es gibt keine Parkmöglichkeiten und die Gehälter sind zu gering bei einigen Mitarbeitern.
nur Station Leitungen
Die Bedingungen sind weit weg von dem, was als vereinbar mit Familie und Beruf bezeichnet werden könnte. Es geht tatsächlich gefühlt nur ums Prinzip, und zwar von vorgesetzt Seite genau so wie von Betriebsratseite. Und dazwischen sind die Arbeitnehmer:innen, die eigentlich gerne für das Haus tätig sind, es aber zeitlich nicht schaffen wenn täglich zwischen 80 und 160 km Weg zurückgelegt werden müssen. Die Anbindung an den ÖPNV ist eher schlecht bis bescheiden und natürlich völlig unzuverlässig. Leider bleibt viel ...
Das einzige was ich leider etwas bemängle ist die Verkehrsanbindung zum Robert Bosch Krankenhaus. Es gibt zwar einen Bus nach oben aber wenn man Spätdienst hat fährt der leider nicht mehr und müsste dann entweder die Weinberge runter laufen was nicht schlimm wäre, aber als ist das ein bisschen unheimlich und gefährlich.
Das Mitarbeiteressen könnte etwas günstiger sein.
Das Parkhaus ist für Mitarbeiter zwar zugänglich aber kostet eine Menge da es keinen Mitarbeiterrabatt gibt da zahlt man schon mal 15 ...
Bessere Gehälter für ALLE Mitarbeiter und nicht nur für vereinzelte Personen in höheren Positionen. Zudem ist die Parksituation furchtbar und eine reine Zumutung für alle!
Krankenhäuser allgemein sollten auf hören müssen Wirtschaftlich zu Arbeiten. Und Personal Decke höher setzten
Sie müssen Station Leitungen mehr kontrollieren, Sie hilfen gar nicht Einarbeitung
Der am besten bewertete Faktor von Robert-Bosch-Krankenhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Team der Chirurgie ist super. Es wird jederzeit an einem Strang gezogen
Jeder hilf und ist führ den anderen da
Wirklich gut
Respektvoller Umgang im gesamtenn Team. Als Mitarbeiter in einem großen und interdisziplinären Team eines kritischen Funktionsbreichs mit alltäglicher Stressbelastung guter Zusammenhalt in kleineren Grüppchen, seltene Konflikte untereinander (situationsbedingt)
Die Kollegen waren im großen und ganzen nett.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert-Bosch-Krankenhaus ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Urlaubsplanung erfolgt ein Jahr im Voraus für das Folgejahr und muss verbucht werden, jedoch wird Dank einer gemeinsamen Urlaubsbesprechung jeder Wunsch beachtet.
Leider zurück zu überkommenen Strukturen: weniger müssen in kürzerer Zeit mehr leisten, Hohe Fluktuationsrate.
Wechselschichtsystem mit fast zu vielen Schichtmodellen (Arbeitsbeginn quasi zu fast jeder Stunde eines Tages möglich (z.B 06:00-14:00/07:30-15:30/08:00-16:00/09:00-17:00 etc.).
Dinge wie "jeden Donnerstag abend zum Hobby o.ä. Interessen nur bedingt möglich. Urlaub fürs Folgejahr wird immer im 4. Quartal eines laufenden Jahres geplant,dabei Vorgaben an maximalen Mitarbeiter pro bestimmten Zeitabschnitt. Hier stets Rücksicht auf Familien.
Kommt drauf an, zu wie viel Prozent man angestellt ist und wie viele 24h-Dienste man demnach hat.
Gibt es nicht. Die Leiterin hat ja auch keine Kinder. Was für ein Vorbild.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei Interesse, sehr große Auswahl an Fort und Weiterbildungen, stets gefördert von direkten Vorgesetzten. Dadurch breitgefächerte Spezialisierung und Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildungen erwünscht und werden unterstützt
Könnte mehr gefördert werden
Aufstiegsmöglichkeiten unabhängig von der Vorbildung
Top Möglichkeiten, im RBK haben sich viele Koryphäen habilitiert. Leider arbeiten die nach getaner Arbeit wo anders, so als Chefs und Abteilungsleiter...
