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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDas Gehalt war in Ordnung
Die Qualität der Arbeit, des Service und der Produkte
Klare Führungsstrukturen schaffen, klare langfristige Ziele definieren, Sauber und Klar mit einander kommunizieren.
Eine saubere Projektverlaufsüberwachung ist nicht nur die Frage, ob die Rechnung schon bezahlt ist.
Auf die Technik und den Service hören und mit dem Feedback die Produkte verbessern. Spart spätere Reklamationen.
Die IT (Rechner, Server, Telefone und Software) nicht noch ins nächste Jahrzehnt retten.
Fehlendes Personal ergänzen. Nicht das im Urlaubs-, Krankheitsfall einer Person, die ganze Firma handlungsunfähig ist.
Der am besten bewertete Faktor von ROBUR ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gleichberechtigung funktionierte hier super. Latent würde ich sagen, wenn auch nicht offiziell, ist eine Frau in dem Laden die Chefin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROBUR ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach außen Hochglanz, aber der Schein wart nicht lange. Kunden merken es recht früh.
Eigene Mitarbeiter lästern über die schlechte Qualität, der Produkte und das nicht funktionierende Management.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die nach außen auftretende Weltfirma, ist nur eine Handelsvertretung von einer Handvoll Leuten, jeder hat seinen oder seine Aufgabenbereiche keinen Kollegen der Ihn ersetzen könnte.
Laut einer Aussage der Firmenleitung findet Weiterbildung zu Hause nach Feierabend auf der Bettkante statt. (und diese Aussage war nicht im Scherz gesagt)
Die Firma hat eine gigantische Fluktuation an Mitarbeitern.
