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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten
- Miteinander
- Unternehmensgröße, da man mit vielen Abteilungen zusammenarbeiten kann
- Familiär
- Tolle Produkte hinter denen man mit Überzeugung stehen kann
- Mitarbeiterkonditionen
- Firmenfahrzeuge
- Wertschätzung untereinander
Arbeitszeit, Gehalt, Umgang unter den Kollegen.
Die Indentifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und den Marken
Flache Hierachien
Kollegialer Umgang der Menschen miteinander
Entscheidungs- und Gestaltungsfreiheit "Du kannst ungefragt so weit gehen, bis ein Veto kommt". Meist kommt keines
Tolle Kollegen, tolles Produkt, 35h Woche
Arbeitsumfeld, die Luft, Beleuchtung
Altmodisches Prozessmanagement - sequentielle Abläufe wenig Simultanität.
Zu viel "Wir-nehmen-uns-an-der-Hand-und-sind-nett-zueinander - zu wenig klare Verantwortungen und Zuständigkeiten
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, eher unterdurchschnittliche Bezahlung
Arbeiten Sie mit nicht-rassistischen Managern zusammen
- Büroräume renovieren/ umgestalten
- Kantinenangebot
Entscheidungswege kürzen.
Kommunikation verbessern.
Arbeitsabläufe optimieren.
Mitarbeiter mehr in die Verantwortung nehmen
Zusammenarbeit mehr in Fachschaften organisieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rolf Benz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viel verpackungsmüll
