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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenRegelmäßiges Gehalt, Zulagen
Erneuerung hinsichtlich der Informationen, mehr Transparenz, Kurse und das PlusAngebot für MA und ihre Angehörigen, sowie die Kantinengespräche.
Das man viel lernt
Top Chefarzt, der versucht sein Team zu motivieren, immer ein offenes Ohr.
Am Arbeitgeber selbst nicht viel. Dazu kann ich im Gegensatz zu meiner Abteilung anderes behaupten. Unser Team hat glücklicherweise einen kleinen Stamm über viele Jahre hinweg behalten können. Da wächst man schon zusammen. Viele Schicksale wurden gemeinsam gemeistert, und man unterstützte sich. Natürlich wurde auch gehofft, dass es jemanden bald wieder besser geht, damit er wieder zur Arbeit kommen kann, klar. Trotzdem stand immer im Vordergrund, dass es der Person wirklich gut geht. Außerhalb der Arbeit hat man bei demjenigen ...
Mangelnde Kommunikation. Zu wenig Interesse Mitarbeiter zu halten nach Kündigung. Ineffiziente Lösungsorientiertheit.
Keine Kommunikation, keine fairen Diskussionen
Manche Mühlen mahlen langsam - aber man merkt, das die Prozesse schon moderner und schneller werden.
Umgang mit dem Personal. Geringe Investbereitschaft in Personal.
Personalabteilung die völlig falsche Vorstellungen hat.
Mehr auf die Azubis eingehen. Schule war absolut respektlos und nicht verständnisvoll
Bessere Leaders wählen
Offene Kommunikation wünschenswert.
Konstruktive Kritikmöglichkeit sollte gegeben sein.
- Ausbildungskatalog oder eine ähnliche Informationsquelle aus welcher man für die Praxisprüfungen und Praxisbegleitungen die benötigten Informationen bekommen kann, damit man diese dann bei den Praxisprüfungen umsetzen kann.
- Ich würde mir wünschen das allen auf der Station eine Jacke bereitgestellt werden könnte, dass man sich während der kalten Jahreszeiten etwas wärmer Kleiden könnte. Die gibt es zwar bereits, sind aber rare gesät.
- Sprachliche Weiterbildungskurse für primär Englisch. Zugeschnitten auf die allgemeinen medizinischen Fachbegriffe. (Das ist primär an die ...
Schulungen im Bewusstsein - sich wahr nehmen. Umgang mit Mitarbeitern, miteinander und untereinander. Hierarchiestrukturen überdenken. Sich wertschätzen. Kommunikationstraining für alle Mitarbeiter. Gut war schon mal im vorigem Jahr die Fortbildung über Verhalten mit Konfliktsituationen. Auch Deeskalation genannt. Aber es ist nur ein Tropfen auf dem heißen Stein. Bei so viel Druck, die jeder MA täglich erlebt, sollte eine monatliche Sitzung Pflicht werden, kommunikativ stark zu werden um positive Gefühle im Umfeld zu wecken, anstatt dass man sich darauf fokussiert, schlechte ...
Der am besten bewertete Faktor von RoMed Kliniken ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Aufgaben waren teilweise Herausforderung
Ich fühle mich im Sinne meiner Ausbildung gefordert und auch entsprechend gut beschäftigt. Gleichermaßen wurden mir als Unterkursschüler noch keine Aufgaben zugeteilt die ich nicht durchführen musste/könnte und wenn doch, konnte ich mir klaren Worten dann eine Anleitung zu dieser Thematik erhalten.
Das ist sehr subjektiv zu beantworten. Wenn man seinen Job mit Liebe macht ist es gleich interessanter, als wenn man nur hingeht, um dort sein Geld zu verdienen. Man lernt viel, und vor allem lernt man viel über sich selbst - wenn man es will.
Kommt auf die Position an, die man hat. Je höher eine Position, desto interessanter die Aufgaben, je niedriger die Position desto uninteressanter und oder hilfsarbeiter Aufgaben.
Klinik...Patienten versorgen, die Arbeit mit Menschen ist schön. Allerdings verlagern sich die Aufgaben zunehmend ins bürokratische: mittlerweile sitzt man als Pflegekraft fast nur noch vorm Rechner, das wird einem dann unter dem Totschlagargument "Digitalisierung" verkauft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RoMed Kliniken ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Leider mangelhaft. Konstruktives,gemeinsames Lösung finden kaum möglich
Informationsaustausch schlecht
Keine Kommunikation der Führungsebene
Wenn man sich um gute Kommunikation kümmert, und weiß, wie es funktioniert, geht es. Trotzdem ist der Druck im Nacken jedem anzumerken. Auch den Ärzten.
Die Informationsweitergabe ist eine Katastrophe und oftmals weis die eine Hand nicht was die andere tut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt zwar Möglichkeiten sich weiterzubilden, allerdings muss man dafür dann oftmals einen Verpflichtungsvertrag unterschreiben und Finanziell ändert sich für einen selbst auch nichts, außer es ist verpflichtend.
Diverse Schulungsmöglichkeiten möglich
Die sehe ich sehrwohl gegeben. Mit der mittleren Reife kann man gut starten und hat Aufstiegschancen durch die Fachweiterbildungen oder Weiterbildungen zu Praxisanleitung. Skillsets die ich mir unbedingt aneignen möchte.
Kaum Fortbildungsbudget
Angebote viele und gute, Umsetzung kaum möglich, es wird selektiert unter den MA.
