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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungbin froh hier weg zu sein
Bei Ross Europa wird sinnvoll genutzt, was in einem kleinen Unternehmen Standard sein sollte - kurze Wege. Die Kommunikation ist wirklich sehr unkompliziert und persönlich, weshalb auch eigentlich keine Hemmnisse vorhanden sind, Probleme anzumerken.
Das Betriebsklima, der Zusammenhalt unter den Kollegen, die Kantine,
Das Leistung und Willen Anerkannt und wahr genommen werden!
Produkte, Kollegen, etc.
viel zu vieles
die absolute Kontrolle und Überwachung
-Sehr alte Produkte die heutzutage nur noch bei alten Maschinen zum Einsatz kommen.
-Sehr lange Produktentwicklungszeiten
-Technischer Support ist kaum/gar nicht erreichbar
Kommunikation und Verantwortungsbewusstsein lässt zu wünschen übrig.
Aufgabenaufteilung ist sehr unausgewogen.
Changemanagement schwer angenommen
Moderne Strukturen.
Alles ist bei den top bewertungen gelog.. !!!
Macht keinen Sinn
Es sollte in dem Punkt Technik nicht zu weit hinter die Konkurrenz fallen.
Nichts, da ALLES so gewollt ist!
Der am besten bewertete Faktor von ROSS EUROPA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier sind vorwiegend ältere Kollegen und sehr Boomer orientier der Laden . Hat in der 80iger auch alles wunderbar funktioniert
Das Unternehmen ehrt Kollegen, die schon lange dabei sind. Außerdem, so wurde mir erzählt, wird auch in der Produktion auf ältere Kollegen Rücksicht genommen.
Respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROSS EUROPA ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Du musst allem nachrennen, bekommst kein Feedback. Wie in den 80ern im Großkonzern
Mitgelesen wird alles
ALLES wird mitgelesen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jein, deine Leistung wird zwar mitunter anerkannt. Allerdings wenn Du Arbeit und Familie vereinen willst, bitte nachdem Du 40 plus X auf Arbeit warst. Private Termine bitte ausserhalb der Arbeit legen und zum Monatsende vergiss das du ein Leben ausserhalb Ross Europa hast. Da zählt nur der Umsatz,
Nur wenn man angepasst ist sonst nicht
nach Jahren
Jeder bekommt ein breites Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Wer Leistung und Willen zeigt der wird belohnt...
