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Wilhelm Reuss GmbH & Co. KG Lebensmittelwerk
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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Leistung der Mitarbeiter achten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligungdas dass gesamte Konzept funktioniert - wir sprechen uns alle mit Du an und es kann alles ,offen kommuniziert werden
Einbeziehung der Mitarbeiter in die LEAN und Arbeitssicherheitsthemen. Hoher Fokus auf Arbeitssicherheit und das Vorhandensein der notwendigen Arbeitsmittel. Die großen Bemühungen der Personalabteilung. Pünktliche Gehaltszahlung. Benefits und Betriebsevents (Foodtruck,Familienfeiern, und hoffentlich nach Corona auch wieder Weihnachtsfeiern)
- offene Kommunikation und flache Hierarchien – Wir sind alle per Du
- Übernahme der Kindergartengebühren
- Zuschuss zum Fitness-Studio
- DVB Jobticket
- Team Events
- Weiterbildungsmaßnahmen
- Vorschlagswesen
viele soziale Maßnahmen für Arbeitnehmer
Geregelte Arbeitszeit . Zuschüsse für Fiti, Kita , Jobticket , .......
Kommunikation, gegenseitige Schuldzuweisungen, fehlende Organisation (verheerend!), fehlende Annerkennung und Wertschätzung für gute Leistungen (vieles wird als selbstverständlich angesehen), schlechte Mitarbeiter werden durchgeschleift, während die guten Mitarbeiter kündigen.
das doch manche Umsetzung , langsam von statten geht . Mitarbeiter und auch Arbeitsabläufe betreffend
LA mit Emigration / fehlende Deutschkenntnisse werden immer mehr .
Grundverständnis für Maschinen und Abläufe sowie Sauberkeit und Hygiene
sind immer wieder abzufragen/ Schulen
Das Umsetzen von Maßnahmen und Ideen geht relativ schleppend voran.
Redet sich ständig besser, als er ist.
werden durch Eingabe von Safern als Verbesserungsvorschläge anerkannt
Wieder eine fähige Geschäftsführung finden.
Betriebsrat wählen lassen
Teams Aufwerten
Lohnniveau heben.
Der am besten bewertete Faktor von Rosti GP Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
gibt es auch keine Unterschiede aber es wird Rücksicht genommen
es arbeiten ältere Mitarbeiter in unserer Firma , solange sie eine gewisse Fitness mitbringen um einen Reibungslosen Schichtablauf zu realisieren .
Schulungen sind bei Interesse immer Planbar.
Ältere Mitarbeiter werden gleich behandelt. Viele haben es schon bis zur Rente über viele Jahre hier ausgehalten oder stehen kurz davor.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosti GP Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man gewillt ist sich weiterzuentwickeln ist es ok. Nicht überragend, aber ok
Nur für einzelne attraktiv
Gehaltsgruppen bringen Fairness und Transparenz. Ein Teil des Gehaltes ist leistungs- und verhaltensbasiert und belohnt die fleißigen Mitarbeiter, die auch mal eine extra Meile gehen, nicht nur Dienst nach Vorschrift machen und sich im Kollegenkreis integrieren und Teamwork kennen. Die Gehaltsspannen entsprechen dem Branchendurchschnitt.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Jedes Jahr wird ein Inflationsausgleich aufgeschlagen. Wer in einem Quartal nicht krank war, bekommt einen Anwesenheitsbonus auf seine Benefits-Karte geladen.
unterstes Niveau
Niedriglohn. Knapp über Armutsgrenze. Osten halt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Naja der Wille muss da sein sich teilweise durch das größte Chaos zu wühlen und nicht an burn-out zu erkranken. Dann kann man vielleicht aufsteigen.
Schulungen werden angeboten um sein Wissen zu erweitern und im Level zu steigen
Jeder Mitarbeiter bekommt im Anschluss an sein jährliches Mitarbeitergespräch einen individuellen Weiterbildungsplan. Externe Trainings werden in aller Regel genehmigt, wenn der Nutzen entsprechend dargelegt werden kann. Die Umsetzung von internen Trainings funktioniert leider nicht so gut. Hauptsächlich wegen der Verfügbarkeit der Mitarbeiter durch den Schichtbetrieb.
schwierig aber Langfristig Planbar
Wenn man einen Antrag auf eine Weiterbildung stellt, werden diese zu 90% akzeptiert und voll bezahlt.
