Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
ParkplatzEinbeziehung der Mitarbeiter in die LEAN und Arbeitssicherheitsthemen. Hoher Fokus auf Arbeitssicherheit und das Vorhandensein der notwendigen Arbeitsmittel. Die großen Bemühungen der Personalabteilung. Pünktliche Gehaltszahlung. Benefits und Betriebsevents (Foodtruck,Familienfeiern, und hoffentlich nach Corona auch wieder Weihnachtsfeiern)
- offene Kommunikation und flache Hierarchien – Wir sind alle per Du
- Übernahme der Kindergartengebühren
- Zuschuss zum Fitness-Studio
- DVB Jobticket
- Team Events
- Weiterbildungsmaßnahmen
- Vorschlagswesen
Geregelte Arbeitszeit . Zuschüsse für Fiti, Kita , Jobticket , .......
viele soziale Maßnahmen für Arbeitnehmer
Arbeitsplatz ist ziemlich sicher.
Die Firma „Spart“ sich zu Tode! Man muss etwas investieren damit man ordentlich Gewinn rausholen kann!
LA mit Emigration / fehlende Deutschkenntnisse werden immer mehr .
Grundverständnis für Maschinen und Abläufe sowie Sauberkeit und Hygiene
sind immer wieder abzufragen/ Schulen
Das Umsetzen von Maßnahmen und Ideen geht relativ schleppend voran.
Redet sich ständig besser, als er ist.
4-Schichtsystem; Bezahlung liegt im Leiharbeiterbereich;
Wieder eine fähige Geschäftsführung finden.
Betriebsrat wählen lassen
Teams Aufwerten
Lohnniveau heben.
Schlechte Umsetzung und Würdigung
Der am besten bewertete Faktor von Rosti GP Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
es arbeiten ältere Mitarbeiter in unserer Firma , solange sie eine gewisse Fitness mitbringen um einen Reibungslosen Schichtablauf zu realisieren .
Schulungen sind bei Interesse immer Planbar.
Ältere Mitarbeiter werden gleich behandelt. Viele haben es schon bis zur Rente über viele Jahre hier ausgehalten oder stehen kurz davor.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosti GP Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei dem was die Produktion leistet viel zu wenig.
Nur für einzelne attraktiv
Gehaltsgruppen bringen Fairness und Transparenz. Ein Teil des Gehaltes ist leistungs- und verhaltensbasiert und belohnt die fleißigen Mitarbeiter, die auch mal eine extra Meile gehen, nicht nur Dienst nach Vorschrift machen und sich im Kollegenkreis integrieren und Teamwork kennen. Die Gehaltsspannen entsprechen dem Branchendurchschnitt.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Jedes Jahr wird ein Inflationsausgleich aufgeschlagen. Wer in einem Quartal nicht krank war, bekommt einen Anwesenheitsbonus auf seine Benefits-Karte geladen.
unterstes Niveau
Niedriglohn. Knapp über Armutsgrenze. Osten halt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter bekommt im Anschluss an sein jährliches Mitarbeitergespräch einen individuellen Weiterbildungsplan. Externe Trainings werden in aller Regel genehmigt, wenn der Nutzen entsprechend dargelegt werden kann. Die Umsetzung von internen Trainings funktioniert leider nicht so gut. Hauptsächlich wegen der Verfügbarkeit der Mitarbeiter durch den Schichtbetrieb.
schwierig aber Langfristig Planbar
Wenn man einen Antrag auf eine Weiterbildung stellt, werden diese zu 90% akzeptiert und voll bezahlt.
