Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungAls Praktikant übernimmt man bereits wichtige Aufgaben.
Es wird sehr respektvoll und vertrauensvoll miteinander umgegangen.
Steile Lernkurve
- Erbrachte Leistungen werden geschätzt
- Teamdynamik ist sehr gut
- Es gibt die Chance verschiedenste Aufgabenbereiche kennenzulernen
für mich die ideale mischung aus entrepreneurship und corporate world. Einerseits all die Freiheit und Support um ein Projekt auf die Strasse zu bringen, andererseits Zugriff auf Netzwerk und Wissen von Roche. Tolle und smarte ArbeitskollegInnen und Kultur, die es mir ermöglicht mich wohlzufühlen und das beste zu geben ohne dabei ins Burnout zu gehen.
Es ist nicht so einfach gewisse Dinge schnell zu machen ohne alles zu bedenken, wie man es im startup gewöhnt ist. Dadurch, dass ein Corporate dahintersteckt müssen auch kleine Dinge von Legal/Datenschutz etc geprüft werden, das kann manchmal dauern.
Anfangs eine klarere Vorstellung der Struktur der Teams und der Produkte.
anreize für entrepreneure schaffen um am erfolg eines projekts mit beteiligt zu sein
Der am besten bewertete Faktor von RoX Health ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr respektvoll auch gegenüber Praktikanten
Man redet mit Vorgesetzten (fast) immer auf Augenhöhe. Bei hohem Workload gab es direkt ein Check-in ob man Hilfe braucht oder alles Hürden hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird viel über die bisherige Leistung reflektiert und sie legen hohen Wert an HR Themen.
